Nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe i inne uprawnienia pracownicze po zmianach w stażu pracy w 2026r.- szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Jak zmieniło się ustalanie stażu pracy po 1 stycznia 2026 r.?

Nowe przepisy wprowadzają rewolucyjne podejście do ustalania stażu pracy – m.in. możliwość zaliczenia okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowach zlecenia. Oznacza to, że wiele dotychczas pomijanych form aktywności zawodowej będzie mogło wpływać na prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, dodatek stażowy czy nagroda jubileuszowa. Nasze szkolenie wyjaśnia, jak interpretować nowe regulacje, prawidłowo dokumentować okresy zatrudnienia i stosować przepisy w codziennej praktyce kadrowej.

Umowa zlecenie, JDG i inne formy zatrudnienia – które okresy można wliczać?

W 2026 roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, wykonywania umów zlecenia oraz okresy pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę za granicą będzie można wliczać do stażu pracy – pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, np. potwierdzenia opłacania składek ZUS. Szkolenie wyjaśnia, jakie zaświadczenia są wymagane, jak interpretować okres zatrudnienia równoległego, jak liczyć okresy stosunku pracy i kiedy zastosować zasadę jednokrotności. To niezbędna wiedza dla działów kadr i pracodawców.

24 miesiące na złożenie dokumentów – kiedy liczyć i co grozi za opóźnienie?

Zgodnie z przepisami pracownicy mają 24 miesiące na dostarczenie dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy aktywności zawodowej. Data ich złożenia może mieć wpływ na moment uwzględnienia stażu pracy oraz na ewentualne wyrównanie świadczeń.  Podczas szkolenia omówimy, jak liczyć okresy zatrudnienia, kiedy zlecenie podlega zaliczeniu do stażu pracy oraz rozwiejemy najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

1. Czy szkolenie obejmuje nowe zasady ustalania stażu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2026 r.?

Tak – omawiamy zmiany w ustalaniu stażu pracy, które wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy.

2. Jakie nowe okresy są wliczane do stażu pracy według nowych zasad?

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy są zaliczane m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, czy praca zarobkowa za granicą - potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

3. Jak udokumentować nowe okresy zatrudnienia, by mogły zostać doliczone do stażu?

Do celów doliczenia okresów do stażu pracy wymagane mogą być m.in. świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS potwierdzające okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej (np. wpis w CEIDG) oraz inne dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy lub podleganie ubezpieczeniom.

4. Czy praca na podstawie umowy zlecenia jest wliczana do stażu pracy?

Tak – według nowych przepisów praca na podstawie umowy zlecenia może być wliczana, o ile były odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a okres jest właściwie udokumentowany.

5. Czy pracodawca musi poinformować pracownika o zmianach dotyczących stażu?

Tak – jeżeli zmiany w przepisach wpływają na warunki zatrudnienia, pracodawca powinien odpowiednio zaktualizować przekazywane pracownikowi informacje.

6. Czy okresy zatrudnienia niepodlegające zgłoszeniu do ZUS również będą wliczane do stażu?

Co do zasady do stażu pracy wliczane są okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. W przypadkach, w których dany okres nie podlegał zgłoszeniu do ZUS, jego zaliczenie może wymagać spełnienia dodatkowych warunków lub przedstawienia odpowiednich dokumentów przewidzianych w przepisach. Szczegółowe zasady omawiamy podczas szkolenia.

7. Jakie uprawnienia pracownicze są uzależnione od stażu pracy według nowych zasad?

Staż pracy wpływa m.in. na prawo do urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz dodatku za wieloletnią pracę – dlatego istotne jest prawidłowe naliczanie stażu pracy na podstawie nowych zasad.

8. Czy zmiany w ustalaniu stażu pracy wpływają na prawo do nagrody jubileuszowej?

Tak – zmienione zasady ustalania stażu pracy mogą wpłynąć na moment nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu (np. o działalność gospodarczą czy umowy cywilnoprawne) może skutkować wcześniejszym osiągnięciem wymaganego progu stażowego.