Rozwiązywanie umów o pracę - rodzaje, wymogi formalne poszczególnych form rozwiązywania umów o pracę z uwzględnieniem najnowszych zmian w kodeksie pracy, przywrócenie pracownika do pracy w świetle zmian w kodeksie postępowania cywilnego - szkolenie online

CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

• Jak zgodnie z przepisami rozstać się z pracownikiem i nie narazić się na postępowanie sądowe?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach przy rozstaniach z pracownikami?
• Wszystkie elementy jakie powinno zawierać wypowiedzenie oraz co w przypadku, gdy jeden z nich zostanie pominięty?
• Na kim spoczywa ciężar dowodowy w sprawach pracowniczych?

1. Formy rozwiązania stosunku pracy:

• za porozumieniem stron;
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:

• rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem zawartych na czas określony i nieokreślony;
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym;
• elementy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem;

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

• omówienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jako szczególnego trybu rozwiązania umowy;
• przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem szczególnie chronionym;
• elementy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

5. Wymagania jakie powinny spełniać przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

6. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżące po stronie pracownika.

7. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżące po stronie pracodawcy.

8. Konsekwencje nie podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę:

• na co może narazić się pracodawca.

9. Praktyczne rady jak przeprowadzić spotkanie z pracownikiem podczas, którego zostanie wręczone wypowiedzenie:

• kto powinien brać udział w takim spotkaniu;
• jak powinno ono przebiegać;
• o czym należy pamiętać.

10. Ciężar dowodu w sprawach przed sądem pracy.

11. Przywrócenie pracownika do pracy w świetle najnowszych zmian w kodeksie postępowania cywilnego:

• obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania;
• zabezpieczenie w postaci obowiązku dalszego zatrudnienia.

12. Jak formułować w sposób prawidłowy przyczyny rozwiązania umowy o pracę?

• case study.