Specjalista ds. płac - wynagrodzenia w 2024 roku

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Definicja wynagrodzenia za pracę
Charakter i funkcja wynagrodzenia
Systemy wynagrodzeń
Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

2. SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.

3. ZMIANY W WYNAGRODZENIACH W 2024 ROKU

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

4. NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OSWIADCZENIA PIT-2

Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
Kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
Niepobieranie zaliczki przez płatnika;
Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
Odliczenie składek na związki zawodowe;
Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
Wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
Odpowiedzialność z KKS podatnika

5. NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

6. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I NALICZANIE EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY W NATURZE

Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
Urlop proporcjonalny kiedy występuje
Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

7. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

8. URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

9. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
Szkolenia BHP,
Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
Nowe przerwy w pracy

10. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ WYNAGRODZENIA

Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

11. PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
- średnia z 3 lub 12 miesięcy
- nieprzepracowanie wymaganego okresu
- nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
- średnia po długiej nieobecności
- przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
Urlop na przełomie miesiąca
Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

12. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
Szkolenia BHP,
Nowe przerwy w pracy
Ćwiczenia praktyczne – Omawianie przykładowych wyliczeń

Co o naszych szkoleniach mówią inni

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę