Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Ostatnie miejsca

Sygnaliści - Ochrona sygnalistów – wzory, procedury i zarządzenia - sprawdź, czy procedury w Twojej firmie są wdrożone poprawnie- szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Program szkolenia

    Każdy uczestnik szkolenia „Ochrona sygnalistów” otrzyma:

    • wzór rejestru zgłoszeń nieprawidłowości
    • wzór upoważnienia RODO
    • wzór komunikatu dla pracowników
    • wzory protokołów odbioru
    • wzór oświadczenia o zapoznaniu się z procedurami wprowadzenia procedur sygnalisty

    1. Spełnione wymagania Dyrektywy 2019/1937, Ustawy o ochronie sygnalistów oraz RODO

    2. Kim jest sygnalista w zakładzie pracy i czym się zajmuje?

    3. Kto może być sygnalistą – Nowa dyrektywa unijna chroni sygnalistów 

    4. Kto i jak jest chroniony w obliczu nowej dyrektywy Parlamentu Europejskiego?

    5. Kiedy pracodawca musi wprowadzić procedury ochrony sygnalistów w zakładzie pracy?

    6. Pracodawca zatrudniający poniżej 50 pracowników a obowiązek ochrony sygnalisty

    7. W jaki sposób liczymy 50 pracowników liczba osób zatrudnionych czy w przeliczeniu na pełne etaty

    8. Czy do liczby zatrudnionych osób wliczane są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych

    9. Czy do liczby zatrudnionych osób wliczane są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych

    10. Odpowiedzialność pracodawcy za niewdrożenie ochrony sygnalistów w zakładzie pracy

    11. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec zmian w sposobie zgłaszania nieprawidłowości?

    12. Generowanie procedury na określonych przez Użytkownika warunkach oraz wdrożenie jej w systemie zgłoszeń

    13. Kanały zgłaszania nieprawidłowości

    • Kanał wewnętrzny
    • Kanał zewnętrzny
    • Ujawnienie publiczne

    14. Wewnętrzne kanały zgłoszenia i działania następcze

    • Procedury ogólne
    • Regulamin zgłoszeń nieprawidłowości
    • Czy należy uaktualnić Regulamin pracy
    • Czy pracodawca jest zobowiązany konsultować wprowadzenie zmian ze związkami zawodowymi
    • W jakim Terminie wchodzi w życie procedura zgłoszeń wewnętrznych
    • Czy oświadczenie o zapoznaniu z procedurą przechowywać w aktach osobowych
    • Ochrona osób dokonujących zgłoszeń, a także osób pomagających w dokonaniu zgłoszenia oraz osób powiązanych ze zgłaszającym.
    • Zapisy obligatoryjne a fakultatywne w procedurach wewnątrzzakładowych pracodawcy
    • Prawidłowe wyznaczenie osób przyjmujących zgłoszenia w organizacji.
    • Okres rozpatrywania zgłoszeń w procedurze
    • Efektywny proces zgłaszania naruszeń w organizacji.
    • Jakie zapisy procedury rozpatrywania zgłoszeń są najważniejsze i powinny się znaleźć w procedurze
    • Rozszerzenie katalogu spraw, które mogą być przedmiotem zgłoszenia wewnętrznego o tematykę naruszeń regulaminów wewnętrznych, czasu pracy, mobbingu itp.
    • Zgłoszenie poufne a zgłoszenie anonimowe
    • Zgłaszanie nieprawidłowości oraz działania następcze z zachowaniem poufności danych
    • Spersonalizowany, w pełni bezpieczny i intuicyjny system obsługi zgłoszeń i naruszeń

    15. Ochrona sygnalistów

    • le mamy czasu na potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia?
    • Jakie mamy obowiązki w związku z przyjęciem zgłoszenia?
    • Zakaz działań odwetowych na osobach dokonujących zgłoszeń.

    16. Zakaz działań odwetowych

    • Rodzaje działań odwetowych
    • Środki ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi

    17. Odpowiedzialność sygnalistów

    • Odpowiedzialność administracyjna, cywilna, karna, dyscyplinarna
    • Wyłączenie odpowiedzialności sygnalisty

    18. Zagadnienia inne

    • Kto odpowiada za prowadzenie rejestru zgłoszeń
    • Jak długo przetwarzamy dane z rejestru
    • Dodatkowe upoważnienia od administratora do przetwarzania danych osobowych w związku z organizacją procedury zgłoszeń wewnętrznych
    • Klauzula RODO – dodatkowa w związku z zapewnieniem wewnętrznego kanału zgłoszeń

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę