Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia oraz omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej – szkolenie online

1. Nowa treść informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu do umów o pracę:

• Jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
• Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?
• Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
• Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej czy elektronicznej i na jakich zasadach?
• Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?
• Zmiana terminu przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – jaki termin obowiązywał będzie po zmianach?
• Jak należy postąpić w przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracownika?
• Jak wskazać zasady przemieszczania się w nowej informacji?
• Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?
• Jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?
• Jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

2. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

• Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
• Obowiązku uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Informacji dodatkowej 
• Wykroczeń za niespełnienie wymogu
• Nowej treści umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
• Wzorów wniosków pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązków pracodawcy
• Wzorów wniosków o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
• Elementów jakie winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy – kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop?
• Informacji, które powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika?
• Nowego wzoru wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia – gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo?
• Dokumentacji niezbędnej do wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości
• Aktualizacji regulaminów pracy o zapisy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, na co należy zwrócić szczególną uwagę aby nie popełnić błędu?

3. Kodeks pracy po zmianach  w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

4. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych.

5. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą:

• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

6. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi?

7. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze.

8. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika.

9. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego:

• Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce?
• Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmienia?
• Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?