Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - ABC kadrowca

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Prowadzący

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

Czego się nauczysz?

Program szkolenia

1. Jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy?

2. Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.

3. Zakres danych jakich może żądać pracodawca od pracownika, czy musi być zgoda pracownika , czy pracodawca ma obowiązek informacyjny o przetwarzaniu danych pracownika?

4. Przetwarzanie danych osobowych w praktyce w działach HR.

5. Jakie dane musi zawierać skierowanie na badania lekarskie kandydata do pracy a jakie pracownika – istotne różnice.

6. Czy badania lekarskie wstępne możne kandydat wykonać w godzinach pracy?

7. Kiedy zapoznajemy pracownika z zagrożeniami na stanowisku pracy – oceną ryzyka zawodowego.

8. Co z delegacją dla kandydata do pracy jeżeli badania lekarskie ma wykonać poza miejscem przyszłego zatrudnienia lub zamieszkania?

9. W ilu egzemplarzach wydajemy skierowanie na badania lekarskie?

10. Czy skierowanie na badania przechowujemy w aktach osobowych – w jakiej części , oryginał czy kopie?

11. Kiedy pracownikowi musimy dostarczyć umowę o pracę?

12. Czy umowa o pracę w treści może zawierać różne daty?

13. Jeżeli nie wskażemy daty rozpoczęcia pracy to od kiedy pracownik świadczy pracę?

14. Jakie umowy możemy zawrzeć z pracownikiem?

15. Czy można zawierać wielokrotność umów na okres próbny?

16. Jakie umowy o pracę zaliczamy do limitu 3 i 33 a jakich nie?

17. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33?

18. Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO).

19. Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę.

20. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę?

21. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

22. Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów).

23. Sposoby ustania stosunku pracy.

24. Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.

25. Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.

26. Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć?

27. Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia.

28. Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.

29. Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy.

30. Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.

31. Obowiązki konsultacyjne.

32. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.

33. Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

34. Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

35. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.

36. Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia?

37. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?

38. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej?

39. Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych.

40. Jak skutecznie zwolnić pracownika – dobór przyczyny wypowiedzenia – praktyczne aspekty.

41. Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę?

42. Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

43. Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni?

44. Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni?

45. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika?

46. W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej?

47. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy.

48. Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

49. Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent?

50. Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym?

51. Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.

52. Świadectwa pracy a śmierć pracownika.

53. W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy?

54. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia – kopie czy oryginał?

55. W której części akt osobowych przechowujemy świadectwa pracy potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia?

56. Kiedy należy pracownikowi przekazać informację o warunkach zatrudnienia?

57. Czy informację o warunkach zatrudnienia sporządzamy raz czy do każdej umowy?

58. Jakie dokumentu należy przekazać do podpisu pracownikowi w pierwszy dniu pracy?

59. Dokumenty które składa pracownik przechowujemy w części A czy B?

60. Czy dokumenty składane przez pracownika potwierdzamy za zgodność z oryginałem?

61. Czy szkolenia wstępne z zakresu bhp i instruktaż stanowiskowy możemy przeprowadzić dzień przed zatrudnieniem pracownika?

62. Czy szkolenia z zakresu bhp zaliczamy do czasu pracy?

63. Kiedy obowiązek jest założenia akt osobowych?

64. Jakie dokumenty zaliczamy do dokumentacji pracowniczej a jakie nie?

65. Gdzie i jakie przechowujemy dokumenty pracownika w częściach akt osobowych?

66. Jak należy zaprowadzić ewidencję czasu pracy?

67. Czy ewidencja czasu pracy może być w aktach osobowych?

68. Jak prawidłowo naliczyć staż pracownika?

69. Jakie dokumenty bierzemy do wyliczenia uprawnień pracownika związanych z wymiarem urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej?

70. Jak należy postąpić w przypadku przedłożenia przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności?

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.

P. Małgorzata

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę