BHP – obowiązki pracodawcy – pytania i odpowiedzi - szkolenie online

1. W której części akt osobowych A,B,C przechowujemy orzeczenie  lekarskie ?

2. W aktach osobowych – oryginał czy kopia orzeczenia lekarskiego?

3. Czy musimy przechowywać w aktach osobowych skierowania na badania lekarskie?

4. Co powinno zawierać skierowanie na badanie lekarskie?

5. Różnice pomiędzy skierowaniem dla kandydata do pracy a pracownika.

6. Jak długo jest ważne skierowanie na badania lekarskie?

7. Jak często należy kierować pracownika na badania lekarskie?

8. Czy pracodawca z własnej woli może skierować pracownika na badania kontrolne?

9. Kiedy należy przeprowadzić badania lekarskie wstępne?

10. Czy po urlopie macierzyńskim , rodzicielskim, wychowawczym należy skierować pracownika na badania lekarskie?

11. W jakim terminie należy wystawić skierowanie na badania lekarskie?

12. Czy w aktach osobowych nadajemy jedną numerację dla zaświadczenia i orzeczenia czy oddzielnie?

13. Badania lekarskie a urlop wypoczynkowy po długotrwałej nieobecności pracownika w pracy.

14. Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne przed podpisaniem umowy o pracę?

15. Kto jest uprawniony do przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego?

16. Czy instruktaż stanowiskowy przeprowadza się tylko podczas przy podjęciu pracy?

17. Czy pracodawca może instruktaż stanowiskowy przeprowadzić w terminie 7 dni od zatrudnienia pracownika?

18. W jakim terminie pracodawca musi przeprowadzić szkolenie okresowe od szkolenia wstępnego i instruktażu stanowiskowego?

19. Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe?

20. Szkolenia bhp w okresie pandemii – uprawnienia pracodawcy.

21. Kiedy należy zapoznać pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy?

22.Jak często pracodawca jest zobowiązany zapoznawać pracownika z oceną ryzyka zawodowego?

23. Odzież ochronna czy odzież robocza na stanowisku pracy – obowiązki pracodawcy.

24. Kiedy pracodawca może prać odzież roboczą pracownika a kiedy wypłacić ekwiwalent?

25. Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej – co należy wziąć pod uwagę?