Dołącz do naszego newslettera!
Otrzymasz od nas nagranie webinaru z wybranej tematyki oraz będziesz na bieżąco z harmonogramem szkoleń oraz bezpłatnych wydarzeń online!
Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
1. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:
2. Rozszerzenie katalogu pracowników w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu.
3. Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę.
4. Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki?
5. Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością?
6. Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika.?
7. Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – obowiązek czy dobrowolność?
8. Kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
9. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych.
10. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą:
11. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi?
12. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze.
13. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika.
14. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego:
15. Praca zdalna – w jaki sposób należy uregulować pracę zdalną?
16. Zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu: