Szkolenie online z rozliczania i ewidencji czasu pracy

Cena szkolenia: 159 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

159 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Rozliczanie czasu pracy pracownika:

rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)
sposoby zlecania pracy nadliczbowej
kiedy należy rozliczyć nadgodziny dobowe a kiedy średniotygodniowe
czy na wniosek pracownika można przenosić nadgodziny liczbowe z jednego okresu rozliczeniowego na drugi
czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych
ograniczenia prawne w zakresie pracy nadliczbowej
dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w dobie pracowniczej, tygodniu i roku kalendarzowym
interpretacja MRPiPS dotyczące wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto
różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy – zasady prawidłowego rozliczania
rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
czas pracy w podróży służbowej – czas podróży a czas pracy, zasady ustalania i ewidencjonowania
Czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny i jak je rozliczyć
Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy w delegacji w dniu wolnym pracownika wynikającym z jego indywidualnego grafiku
Podróż służbowa w sobotę czy stanowi nadgodziny
podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
rozliczanie pracy w sobotę w samorządzie i jednostkach kultury
czy przy wykonywaniu pracy zdalnej mogą wystąpić nadgodziny
najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki

2. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy:

jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika
jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać
czy lista obecności może zastąpić ewidencję czasu pracy
jak długo należy przechowywać listy obecności
jak zaznaczać na liście obecności pracę zdalną
konieczność ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy
jak ewidencjonować godziny pracy zdalnej
jak ewidencjonować podróż służbową w ewidencji czasu pracy
ile należy wskazać godzin pracy w przypadku korzystania pracownicy z uprawnień rodzicielskich (karmienie dziecka piersią) 8 czy 7 godzin
konieczność wskazywania z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny wraz z podstawą prawną
ewidencjonowania w kartach ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych
ewidencjonowanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych ze wskazaniem godzin rozpoczęcia i zakończenia dyżuru oraz wskazanie miejsca pełnienia dyżuru
konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, o opiekę z art. 188 kp, o indywidualny, ruchomy (elastyczny ) weekendowy, skrócony czas pracy
w jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne
przez jaki czas jest obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy i list obecności

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie. Katarzyna Komorowska

Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście. Beata Kwiecińska