Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP – planowane zmiany- szkolenie online

1. Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy

• Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy
• Definicja umowy o pracę
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
• Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
• Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO
• Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia

2. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:

• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
• W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
• Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem

3. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice

• Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy
• Kiedy Inspektor zakwestionuje rodzaj umowy
• Co jest wykroczeniem

4. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

• Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania
• Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”
• Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania
• Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice
• Obligatoryjny zapis umowy zlecenia
• Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów
• Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli

5. Rozwiązanie umowy o pracę

• Tryby rozwiązania
• Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę
• Uzasadnienie – zmiany

6. Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej

7. Płaca minimalna w umowach zlecenia

• Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych
• Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
• Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
• Zakres kontroli PIP

8. Szkolenia BHP i badania lekarskie w umowach cywilnoprawnych

9. Podstawy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy

10. Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej  występujących nieprawidłowości.

11. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:

• zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy
•  kontrola legalności zatrudnienia,
• kontrola umów cywilno-prawnych,
• wykroczenia oraz przestępstwa przeciwko prawom pracownika.

12. Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany pracodawca

13. Dokumentacja pokontrolna PIP

14. Planowane zmiany w uprawnieniach PIP