Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
Szkolenie wyjaśni, jakie prawa do urlopu wypoczynkowego ma każdy nauczyciel zatrudniony w szkole oraz jak stosować przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Omówimy różnice między urlopami w szkołach feryjnych i nieferyjnych, zasady planowania oraz przypadki, w których nauczyciel ma prawo wziąć urlop na żądanie. Uczestnicy dowiedzą się także, jakie znaczenie mają ferie szkolne i jak wpływają na wymiar urlopu nauczyciela.
Podczas szkolenia przedstawimy szczegółowe zasady dotyczące tego, komu i w jakim wymiarze urlop przysługuje. Wyjaśnimy, kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, a kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego odpowiada okresowi ferii. Omówimy też, jak planować dzień urlopu w czasie ustalonym w planie urlopów, a także jak łączyć urlop wypoczynkowy nauczyciela z innymi uprawnieniami, takimi jak urlopu macierzyńskiego czy urlop zdrowotny.
Szkolenie odpowie na pytania praktyczne związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii szkolnych oraz przypadki, gdy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych. Omówimy także zasady rozliczania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni kalendarzowych, prawa wynikające ze stosunku pracy nauczyciela oraz obowiązki pracodawcy przy planowaniu urlopów zgodnie ze szkolnym zestawem programów i organizacją pracy szkoły.
Zgodnie z Kartą Nauczyciela, nauczyciel szkoły feryjnej ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi, w którym w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne. Oznacza to, że nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w całości w okresie wakacji i ferii.
Co do zasady, nauczyciel może wziąć urlop tylko w czasie przewidzianych ferii. Urlop w trakcie roku szkolnego jest wyjątkiem – może dotyczyć np. urlopu dla poratowania zdrowia albo sytuacji, gdy dyrektor udzieli krótkiego zwolnienia. Urlop na żądanie nie przysługuje nauczycielom szkół feryjnych.
Dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach nieferyjnych, wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela wynosi 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Urlop wypoczynkowy przysługuje im na zasadach zbliżonych do pracowników administracji, a urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym ustala się w razie zatrudnienia lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego.
Tak. Jeśli stosunek pracy ustaje w trakcie roku, nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym, zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. W przypadku niewykorzystania urlopu, wypłacany jest ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Poza urlopem wypoczynkowym, nauczyciele mają prawo do innych świadczeń przewidzianych w przepisach – m.in. urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni, bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze określonym przepisami, czy urlopu dla poratowania zdrowia. W każdym przypadku stosuje się przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego i inne przepisy prawa pracy wynikające z Karty Nauczyciela.
