Zatrudnianie i zwalnianie pracowników po zmianach 2023 - szkolenie online

1. Umowa na okres próbny po zmianach w 2023 roku:

• Nowe obligatoryjne postanowienia w umowach na okres próbny
• Przedłużanie czasu trwania umowy na okres próbny oraz ryzyko, które się z tym wiąże
• Zasady zawierania umowy na okres próbny po powrocie do pracy u tego samego pracodawcy

2. Umowa o pracę po zmianach w 2023 roku – nowe postanowienia:

• Ilość miejsc pracy, które można mieć wpisane w umowie o pracę
• Informacja o siedzibie pracodawcy oraz jej aktualizacja
• Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a możliwość wpisana jej w treści umowy o pracę

3. Skutki prawne wprowadzenia pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę.

4. Nowe obowiązki informacyjne wobec przyjmowanego do pracy pracownika po zmianach Prawa Pracy w 2023 roku:

• Samodzielna kontrola trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu – dokumenty, które należy przekazać pracownikowi

5. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika – omówienie wzoru krok po kroku:

• Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
• Czy trzeba ponownie przekazywać informację, gdy będzie zawierana kolejna umowa?
• Jak poprawnie potwierdzić przekazanie informacji w postaci elektronicznej i gdzie przechowywać dowód potwierdzenia?
• W jakich przypadkach aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
• Ile czasu ma pracodawca na aktualizację?
• Skutki braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?

6. Badania wstępne po zmianach w 2023 roku:

• Przyjęcie pracownika do pracy bez badań wstępnych
• Zmiany po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
• Dokumenty, które należy pobrać od pracownika, w razie przyjęcia do pracy bez badań wstępnych oraz zasady przechowywania takiej dokumentacji

7. Zmiana pierwotnych warunków zatrudnienia przez pracownika:

• Wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia na podstawie art. 29³Kodeksu pracy – działania jakie powinien podjąć pracodawca
• Dokumentacja dot. Zmiany warunków zatrudnienia

8. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w świetle zmian Kodeksu Pracy:

• Roszczenia, których może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik, zatrudniony na czas określony
• Przypadki, w których pracodawca będzie musiał wyjaśniać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny i nieprzedłużenia umowy na okres próbny albo na czas określony
• Przykłady odpowiedzi pracownikowi
• Dokumentacja związana z wypowiedzeniem stosunku pracy oraz sposób jej przechowywania
• Przykłady sytuacji, które nie mogą stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo nie zawarcia z nim kolejnej umowy o pracę po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku

9. Świadectwo pracy po zmianie rozporządzenia:

• Urlop opiekuńczy
• Praca zdalna – okazjonalna
• Zwolnienie z powodu siły wyższej
• Informacje o uprawnieniach rodzicielskich, których już nie wpisuje w świadectwie pracy
• Rozwiązania praktycznych problemów z wypisywaniem i wysyłaniem świadectwa pracy