Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - o czym należy pamiętać? - szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - o czym należy pamiętać? - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy często jest koniecznością. Zwłaszcza, gdy to pracodawca z określonych powodów wypowiada pracownikowi umowę o pracę i obawia się, że pracownik będzie np. próbował wynieść poufne dane. Może się też zdarzyć, że pracownik w okresie wypowiedzenia nie będzie sumiennie wykonywał swoich obowiązków. W związku z czym, jego dalsze przychodzenie do biura może być niezasadne.

    Szkolenie skierowane jest do pracodawców, w tym do działów kadr.

    Podczas szkolenia zostanie omówione w jaki sposób prawidłowo korzystać z instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę w zakresie obliczania wynagrodzenia pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy oraz jak do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ma się urlop wypoczynkowy pracownika. Zostanie także omówiona kwestia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w przypadku upadłości, likwidacji pracodawcy oraz innych przyczyn niedotyczących pracownika.

    Program szkolenia

    CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

    • Jakie są warunki zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
    • Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracownika przy zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
    • Czy można odwołać zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

    1. Dopuszczalność świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu w praktyce.

    2. Zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy.

    3. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.

    4. Formułowanie umów/postanowień o zakazie konkurencji w świetle wprowadzenia do kodeksu pracy art. 26 [1]:

    • zapisy, których nie należy wprowadzać, by nie narazić się na ich sprzeczność z kodeksem pracy.

    5. Inne ważne kwestie związane z możliwością wykonywania przez pracownika pracy na rzecz innego podmiotu:

    • wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu a nadużycie przez pracownika prawa podmiotowego;
    • zasadność pozyskiwania przez pracodawcę od pracownika informacji o wykonywaniu pracy na rzecz innego podmiotu;
    • wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu a rozwiązanie umowy o pracę z tym związane;
    • urlop wypoczynkowy a świadczenie pracy na rzecz innego podmiotu.
    Prowadzący
    Marta Olkowicz

    Marta Olkowicz

    Adwokat w Kancelarii Kopeć Zaborowski (KKZ). Prawem pracy zajmuje się od kilku lat. Pierwsze doświadczenie zdobywała już na studiach w kancelarii prawnej oraz studenckiej poradni. Następnie rozpoczęła współpracę z Kancelarią Kopeć Zaborowski i jest z nią związana do dziś. Posiada doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych. Wspiera pracodawców w codziennym funkcjonowaniu zakładów pracy. Doradza w nawiązywaniu […]

    Kadrowe środy

    Cykl bezpłatnych webinarów dla działów kadr i płac w każdą środę o godz. 9.00.