Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Urlopy dla poratowania zdrowia, zwane również urlopami zdrowotnymi, mają na celu regenerację zdrowia pracowników ze względu na charakter ich pracy. Nie są powszechnie przewidziane dla wszystkich pracujących, przysługują tylko niektórym grupom zawodowym i są regulowane w pragmatykach zawodowych. 

Spis treści:

• Podstawa prawna urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela
• Jakie choroby kwalifikują do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela?
• Czy urlop dla poratowania zdrowia przysługuje wszystkim nauczycielom niezależnie od rodzaju szkoły i stanowiska?
• Co nauczyciel musi zrobić, żeby uzyskać urlop dla poratowania zdrowia?
• Czy dyrektor może odmówić wydania nauczycielowi skierowania na badania?
• Jaki lekarz orzeka o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?
• Czy nauczyciel może zgłosić się na badanie w dowolnym czasie po otrzymaniu skierowania?
• Sposób obliczania 7 lat pracy w szkole
• Kto ostatecznie udziela nauczycielowi urlopu – lekarz czy dyrektor?
• Czy dyrektor może odmówić udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?
• Jak długo można przebywać na urlopie zdrowotnym?
• Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Podstawa prawna urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela

Urlopy dla poratowania zdrowia przysługują przykładowo nauczycielom, nauczycielom akademickim, sędziom, prokuratorom, kontrolerom Najwyższej Izby Kontroli, pracownikom wykonującym lub nadzorującym czynności kontrolne w Państwowej Inspekcji Pracy. Stanowią one dodatkowy przywilej pracowników i są przyznawane niezależnie od pozostałych uprawnień urlopowych. Co ważne, urlopy zdrowotne są urlopami pracowniczymi płatnymi. W przypadku nauczycieli urlop dla poratowania zdrowia znajduje swoją regulację w art. 73 Karty Nauczyciela oraz w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 19 stycznia 2018 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Poniżej omówię istotne zagadnienia związane z tym urlopem, procedurą wnioskowania o urlop, udzielania urlopu, przeprowadzania badań lekarskich, a także odpowiem na często zadawane pytania.

Urlop dla poratowania zdrowia przysługujący nauczycielom może być udzielony z dwóch powodów:

• w celu przeprowadzenia zaleconego przez lekarza leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę albo
• na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.

Te dwa różne powody mają znaczenie, gdyż przepisy odmiennie regulują zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia w obu przypadkach.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Wynagrodzenia nauczycieli - godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne, godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i w święto, nagrody jubileuszowe z uwzględnieniem zmian Karty Nauczyciela w 2025 i 2026 roku

Jakie choroby kwalifikują do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela?

Przepisy prawa nie zawierają katalogu konkretnych schorzeń, które kwalifikują się do urlopu dla poratowania zdrowia. W art. 73 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela wymienia się ogólnie choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej i choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę. Przykładem takich chorób będą przewlekłe choroby narządu głosu, takie jak guzki głosowe twarde, wtórne zmiany przerostowe fałdów głosowych, niedowład mięśni wewnętrznych krtani z wrzecionowatą niedomykalnością fonacyjną głośni i trwałą dysfonią, przewlekłe zmęczenie, a także choroby narządu słuchu, układu ruchu, krążenia, układu oddechowego, pokarmowego, skórne, psychiczne, cukrzyca, niektóre nowotwory.

Czy urlop dla poratowania zdrowia przysługuje wszystkim nauczycielom niezależnie od rodzaju szkoły i stanowiska?

Otóż urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym  w:

• publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737 z późn. zmianami) - z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 1a, 1b oraz pkt 2 lit. a;
• okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich działających na podstawie ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. poz. 1700 oraz z 2023 r. poz. 289 i 1860);
• publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.

Nie ma przy tym znaczenia, na jakim stanowisku w szkole nauczyciel jest zatrudniony.

Prawa do urlopu dla poratowania zdrowia nie mają jednak nauczyciele zatrudnieni w placówkach, szkołach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego  prowadzonych przez osobę prawną inną, niż jednostka samorządu terytorialnego lub przez osobę fizyczną - bez względu na wymiar zatrudnienia. Urlop dla poratowania zdrowia nie przysługuje także:

• pracownikom pełniącym u pracodawców funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kierowników praktycznej nauki zawodu, posiadającym kwalifikacje określone dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz wykonującym pracę dydaktyczną i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla tych nauczycieli,
• pracownikom zatrudnionym w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach wychowawców, pedagogów oraz na stanowiskach kierowniczych.

Przepisów ustawy Karta Nauczyciela, w tym przepisów o urlopie dla poratowania zdrowia, nie stosuje się do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji i pożarnictwa zajmujących stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych wojskowych i prowadzonych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz organy podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych lub przez niego nadzorowane, a także wyznaczonych do wykonywania zadań poza wojskiem oraz służbami podległymi lub nadzorowanymi przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, na stanowiskach wymienionych w art. 1. Karty Nauczyciela.

Kolejnym ważnym zagadnieniem jest procedura ubiegania się o urlop zdrowotny.

Co nauczyciel musi zrobić, żeby uzyskać urlop dla poratowania zdrowia?

W celu uruchomienia procedury ubiegania się o urlop zdrowotny nauczyciel musi złożyć do dyrektora szkoły wniosek o urlop. Przepisy nie przewidują obowiązującego wzoru wniosku o urlop ani jego treści. Ważne jest natomiast, aby wniosek został złożony w formie pisemnej.

Uwaga! Do zachowania pisemnej formy wystarczy złożenie własnoręcznego podpisu na wniosku (art. 78 § 1 zd. 1  k.c.).  Osoba niemogąca pisać może złożyć wniosek w formie pisemnej w ten sposób, że:

-  uczyni na dokumencie tuszowy odcisk palca, a obok tego odcisku osoba przez nią upoważniona wypisze jej imię i nazwisko oraz złoży swój podpis, albo

- zamiast składającego oświadczenie podpisze się osoba przez niego upoważniona, a jej podpis będzie poświadczony przez notariusza, wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starostę lub marszałka województwa z zaznaczeniem, że został złożony na życzenie osoby niemogącej pisać (art. 79 k.c.)

Proszę także pamiętać, że wniosek złożony w formie elektronicznej i opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym jest równoważny z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej (art. 78¹ k.c.)

Po złożeniu przez nauczyciela wniosku dyrektor szkoły ma obowiązek wydać nauczycielowi skierowanie na badanie lekarskie. Musi to zrobić w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych od dnia złożenia przez nauczyciela  wniosku.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Prawo pracy i prowadzenie dokumentacji w oświacie 2025

Czy dyrektor może odmówić wydania nauczycielowi skierowania na badania lekarskie?

Dyrektor ma prawo odmówić wydania skierowania tylko w sytuacji, gdy nauczyciel nie spełnia ustawowych warunków do udzielenia mu urlopu, np. nie przepracował co najmniej 7 lat w szkole, nie minął rok od zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel łączne wykorzystał już 3 lata urlopu.

Po wydaniu przez dyrektora skierowania, nauczyciel musi udać się na badanie lekarskie celem uzyskania od lekarza orzeczenia o potrzebnie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

Jaki lekarz orzeka o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?

Zgodnie z przepisami o potrzebie udzielenia urlopu musi orzec lekarz uprawniony, tj. lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą szkoła zawarła umowę, o której mowa w art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 437).

Czy nauczyciel może zgłosić się na badanie lekarskie w dowolnym czasie po wydaniu mu skierowania przez dyrektora?

Nie. Nauczyciel powinien zgłosić się na badanie lekarskie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania od dyrektora skierowania na badanie lekarskie.

Warto wiedzieć, jakie dokumenty nauczyciel musi zabrać na wizytę u uprawnionego lekarza. Nauczyciel powinien zabrać ze sobą na wizytę:

• skierowanie na badanie lekarskie,
• dokumentację medyczną z przebiegu dotychczasowego leczenia,
• dokument tożsamości, gdyż badanie przeprowadza się po sprawdzeniu tożsamości nauczyciela.

Odnośnie warunków formalnych, jakie muszą być spełnione aby nauczyciel mógł uzyskać urlop dla poratowana należy wskazać, że nauczyciel:

• musi być zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony,
• musi legitymować się nieprzerwanym okresem co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć
• nie może posiadać uprawnień emerytalnych (od 1.09.2025 r. warunek ten dotyczy tylko urlopu udzielanego w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia).

Ad. pkt 1) Co do wymogu zatrudnienia w szkole w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony, pojawia się wątpliwość, na jaki dzień ten warunek musi być spełniony - na dzień złożenia wniosku, czy na dzień rozpoczęcia urlopu. W doktrynie przyjmuje się, że warunek zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć musi być spełniony na dzień rozpoczęcia korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.

WAŻNE! Dyrektor i wicedyrektor szkoły oraz nauczyciel pełniący inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciel, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, który zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, a któremu obniża się tygodniowy  obowiązkowy wymiar godzin zajęć zgodnie z uchwałą organu prowadzącego - nadal pozostaje zatrudniony w pełnym wymiarze.

Nauczyciel niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, a któremu obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć zgodnie z art. 42a ust. 1a Karty Nauczyciela - nadal pozostaje zatrudniony w pełnym wymiarze.

Nauczyciel, który wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela i w dniu rozpoczęcia korzystania z tego urlopu takie ograniczenie obowiązuje  - nie będzie spełniał warunku zatrudnienia w szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Ad. pkt 2) Odnosząc się do wymogu 7 lat w szkole należy wskazać, że wymóg ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

WAŻNE! Od 1.09.2025 r. okres siedmioletniej pracy w szkole  uzasadniający prawo do urlopu nie musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia tego pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Sposób obliczania 7 lat pracy w szkole

Okres siedmioletniej pracy w szkole musi być okresem nieprzerwanym. Nie oznacza to jednak, że przerwy w zatrudnieniu nie mogą się pojawić. Okres 7 lat pracy w szkole uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole.

Co ważne, do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się:

• okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
• urlopu innego niż wypoczynkowy (np. urlop bezpłatny, opiekuńczy, macierzyński, rodzicielski)

trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy.

W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres. Co ważne, okresy te nie muszą wystąpić łącznie, należy zatem pamiętać, że przedłużenie okresu zatrudnienia wymaganego do skorzystania z pierwszego urlopu zdrowotnego spowodują okresy trwające łącznie ponad 180 dni.

Ad. pkt 3) Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia  w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

WAŻNE! Od 1.09.2025 r. ograniczenie to nie dotyczy urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.

Zatem nabycie uprawnień emerytalnych (także do wcześniejszej emerytury) od 1.09.2025 r. umożliwi nauczycielom skorzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.

Z przepisów wynika, że uzyskanie prawa do renty nie pozbawia nauczyciela prawa do korzystania z urlopu zdrowotnego.

Kto ostatecznie udziela nauczycielowi urlopu – lekarz czy dyrektor?

Przepisy są w tym zakresie jednoznaczne. Urlopu dla poratowania zdrowia udziela nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły organ prowadzący. Uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzając w nim jedynie potrzebę udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia i określając czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia. Lekarz wydaje nauczycielowi orzeczenie lekarskie w trzech egzemplarzach, z których jeden otrzymuje nauczyciel, drugi dyrektor szkoły, który skierował nauczyciela na badanie lekarskie, a trzeci jest dołączany do dokumentacji medycznej nauczyciela.

Urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany na podstawie:

• orzeczenia lekarskiego - jeśli jego celem jest przeprowadzenie zleconego  leczenia lub
• potwierdzonego skierowania, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 146) - jeśli jego celem jest leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitacja uzdrowiskowa.

Czy dyrektor może odmówić udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?

Nie. Ostateczne orzeczenie lekarskie, a także potwierdzone skierowanie są wiążące dla dyrektora szkoły. Orzeczenie lekarskie jest ostateczne, jeżeli ani dyrektor ani nauczyciel nie wnieśli odwołania w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego orzeczenia. Ostateczne jest także orzeczenie wydane przez podmiot właściwy do rozpatrzenia odwołania – jeżeli nauczyciel lub pracodawca takie odwołanie złożyli.

Jak długo można przebywać na urlopie dla poratowania zdrowia?

Okres, na jaki ma być udzielony urlop dla poratowania zdrowia wskazywany jest odpowiednio w orzeczeniu lekarskim lub w skierowaniu. Urlopu udziela się w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, zaś łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.

Pewne ograniczenia co do czasu trwania urlopu wystąpią także w przypadku nauczyciela, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok - urlop dla poratowania zdrowia udzielany w celu przeprowadzenia zleconego leczenia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne (od 1.09.2025 r. ograniczenie to nie dotyczy urlopu dla poratowania zdrowia udzielanego na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową).

Urlop dla poratowania zdrowia jest płatny.

Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Jakie wynagrodzenie otrzymuje nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia?

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela (tzw. dodatku wiejskiego).

Czy na urlopie dla poratowania zdrowia można sobie "dorabiać"?

Nie. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jeżeli dyrektor szkoły ustali, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, ma obowiązek  odwołać nauczyciela z urlopu. Nauczyciel jest obowiązany wówczas do powrotu do pracy w określonym przez dyrektora terminie.

Czy nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia może wyjechać za granicę?

Tak, nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia może wyjechać za granicę, nie może tylko za granicą nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Przepisy nie nakładają na pracownika obowiązku przebywania w miejscu zamieszkania.

Czy nauczyciel może wyjechać do sanatorium w trakcie roku szkolnego? Czy można iść na urlop zdrowotny w ciągu roku szkolnego?

Urlop dla poratowania zdrowia w każdym przypadku może być udzielony nauczycielowi w dowolnym momencie roku szkolnego.

Czy urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela wlicza się do emerytury?

Okres urlopu dla poratowania zdrowia jest traktowany jako okres składkowy dla celów emerytalnych. Nie jest jednak wliczany do stażu pracy pedagogicznej.

Czy na urlopie dla poratowania zdrowia należy się trzynastka?

Tak. Nauczyciele, którzy w danym roku kalendarzowym przebywają na urlopie dla poratowania zdrowia, zachowują prawo do trzynastki, nawet jeśli nie przepracowali wymaganych 6 miesięcy.

Czy po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel może iść na zwolnienie lekarskie?

Nauczyciel po urlopie dla poratowania zdrowia może być niezdolny do pracy i przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Czy można zwolnić nauczyciela na urlopie zdrowotnym?

Tak, mogą wystąpić takie sytuacje. Co do zasady nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę obowiązuje przepis art. 41 k.p. z którego wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Urlop dla poratowania zdrowie jest bowiem urlopem pracowniczym. Zwracam uwagę, że przepis ten dotyczy jednak tylko umów o pracę, nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania. Ponadto w razie likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów ochronnych, co dotyczy także art. 41 k.p.

W tym temacie wypowiedział się Sąd Najwyższy w chwale składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca 2013 r. w której uznał, że złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (przepis ten dotyczy wszystkich nauczycieli zatrudnionych  w pełnym wymiarze czasu pracy bez względu na podstawę zatrudnienia). Należy pamiętać, że przepisy regulujące rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami różnią się ze względu na podstawę zatrudnienia (mianowanie – umowa o pracę), rodzaj umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony – umowa na czas określony), ze względu na zatrudnienie w szkole feryjnej lub nieferyjnej, przyczynę, a nawet zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze. Sprawy sporne rozstrzygają sądy pracy.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Urlopy w placówkach oświatowych w 2025 roku

Czy można zwolnić nauczyciela po urlopie zdrowotnym?

Tak. Po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie pozostaje w okresie ochronnym z tego tytułu.

Czy nauczyciel szkoły feryjnej traci na urlopie wypoczynkowym, jeśli w czasie ferii szkolnych przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia?

To zależy, czy korzystając z urlopu dla poratowania zdrowia w danym roku kalendarzowym wykorzystał minimum 8 tygodni urlopu wypoczynkowego, czy też nie. Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych – to nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni. Jeżeli jednak nauczyciel korzystający w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 8 tygodni, to urlop uzupełniający mu nie przysługuje.

Czy dyrektor może odwołać się od orzeczenia lekarskiego?

Dyrektor, jak i nauczyciel, może odwołać się od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły. Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego za pośrednictwem uprawnionego lekarza, który wydał to orzeczenie. Uprawniony lekarz przekazuje odwołanie wraz z kopią dokumentacji badań podmiotowi właściwemu do rozpatrzenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania. Podmiot właściwy do rozpatrzenia odwołania, w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania, wydaje orzeczenie lekarskie po przeprowadzeniu badań lekarskich. Orzeczenie to jest ostateczne.