Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.
Przepisu § 1 nie stosuje się:
1) w przypadku określonym w art. 101 [1] § 1;
2) jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.
