Kadry w oświacie w 2025 roku - kluczowe zmiany dla jednostek oświaty - szkolenie online

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnianie nauczycieli:

• treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
• umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
• wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji,
• nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,
• szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia – kiedy należy wydać nową informację

2. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:

• o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
• treść informacji o warunkach zatrudnienia

3. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP:

• rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
• podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony,
• zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
• zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
• rozwiązanie umowy  z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
• rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
• nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
• okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
• zasady ustalania wysokości odprawy.

4. Zatrudnianie specjalistów w szkołach i przedszkolach – problemu praktyczne:

• zasady łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednej umowy o pracę,
• dwie umowy o pracę i ich wpływ na normy wymiaru czasu pracy,
• zatrudnianie w zespołach szkół (feryjnych i nieferyjnych) na umowę na czas określony i nieokreślony.

5. Godziny dostępności w pytaniach i odpowiedziach.

6. Zmiany w zakresie zasad przydzielania godzin ponadwymiarowych.

7. Zmiany w zakresie odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.