Kontrola PIP w zakładzie pracy po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku – szkolenie online

  • Nowość

Terminy szkolenia:

  • 22.06.2023r. godz. 10.00.

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Program szkolenia

1. Kto podlega kontroli PIP?

2. Czy inspektor pracy musi uprzedzić o zamiarze przeprowadzenia kontroli?

3. Kontrola w siedzibie pracodawcy, w siedzibie PIP czy w biurze rachunkowym?

4. Czy inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy?

5. Legitymacja służbowa kontrolującego – czy każdy ją ma?

6. Czy inspektor musi doręczyć upoważnienie? Czego dowie się pracodawca z upoważnienia?

7.  Obowiązek wskazania osoby reprezentującej podmiot kontrolowany.

8. Zaniechanie lub odmowa pisemnego wskazania osoby uprawnionej do reprezentowania kontrolowanego.

9. Obowiązek umożliwienia inspektorowi dostępu do wszystkich pomieszczeń pracy, wglądu w dokumenty, uzyskiwaniu niezbędnych informacji od pracowników i innych pracujących na terenie zakładu osób.

10. Jak długo może trwać kontrola?

11. Dokumentacja podlegająca kontroli PIP. Co sprawdzi inspektor jeśli zatrudniasz osoby na:

  • umowę o pracę,
  • umowę zlecenie,
  • umowę o dzieło.

12. W jakim zakresie inspektor pracy  skontroluje umowy zlecenia?

  • Jak prowadzić dokumentację potwierdzającą zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie, by ustrzec się sankcji?
  • Zakres kontroli w tym dokumentacji potwierdzającej ilość godzin pracy zleceniobiorcy.

13. „Gotowość kontrolowanego” a niezwłoczne przedstawienie żądanych dokumentów.

14. Druk żądania wystawiany przez inspektora.

15. Kogo może przesłuchiwać inspektor podczas kontroli?

16. Legitymowanie osób przebywających na terenie kontrolowanego podmiotu.

17. Czy utrudnienie kontroli może być zakwalifikowane jako przestępstwo?

18. Co zrobić, gdy inspektor pracy robi zdjęcia i nagrywa film ?

19. Skargi pracownicze:

  • Czy inspekcja reaguje na anonimy?
  • Postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.

20. Udokumentowanie ustaleń z kontroli: protokół kontroli, notatka służbowa.

21. Kiedy inspektor pracy przekaże protokół kontroli?

22. Czy przedsiębiorca musi podpisać protokół?

23. W jakim terminie wnieść zastrzeżenia do protokołu?

24. Postępowanie wykroczeniowe: mandat czy wniosek do sądu?

25. Postępowanie mandatowe:

  • Podpisanie mandatu i odwołanie od wysokości mandatu.
  • Gdzie wnieść wniosek o uchylenie mandatu?
  • Termin na uiszczenie mandatu.

26. Postępowanie przed sądem:

  • Procedura przygotowania wniosku o ukarania.
  • Co oznacza dla pracodawcy postępowanie uproszczone?
  • Sprzeciw i odwołanie od wyroku.
  • Wokanda i zasady ogólne.

27. Środki prawne wydawane podczas i po kontroli.

28. Kiedy poinformować PIP o zrealizowanych nakazach?

29. Czy kontrolujący może wrócić i sprawdzić realizację wydanych środków prawnych?

30. Dodatkowe uprawnienia kontrolującego:

  • Wnoszenia powództw i uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy,
  • Ocena zgodności i nadzór rynku, kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie wymagań zasadniczych,
  • Badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom (…).

Formularz zgłoszeniowy

 

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy


    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.


    Zgody