Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.
Najbliższy termin
17.10.2025r. godz. 10.00. Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Szkolenie wyjaśnia, jak zgodnie z Kodeksem pracy ustalać wymiar czasu pracy oraz jak prawidłowo zatrudniać pracowników w różnych formach etatu. Omówimy różnice między pełnym wymiarem a niepełnym wymiarem czasu pracy, a także obowiązki pracodawcy wobec osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Uczestnicy dowiedzą się, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, jakie są zasady planowania harmonogramów oraz jak stosować przepisy dotyczące czasu pracy w praktyce.
Podczas szkolenia eksperci przedstawią, jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, jak rozliczać zmiany etatu w trakcie roku oraz jak liczyć proporcjonalne uprawnienia urlopowe. Szczególną uwagę poświęcimy zasadom udzielania dni wolnych, zwolnień opiekuńczych i urlopów zgodnie z prawami pracy. Omówimy również, w jaki sposób określać czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, kiedy konieczne jest udzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę oraz jak stosować obowiązujący rozkład czasu pracy przy niepełnym etacie.
Szkolenie pozwoli lepiej zrozumieć zasady ustalania czasu pracy pracownika – zarówno w przypadku zatrudnienia na pełny wymiar, jak i przy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Omówimy normy 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a także sytuacje, gdy pracownik zatrudniony krócej musi realizować obowiązki zgodnie z wymiarem czasu pracy pracownika zatrudnionego. Uczestnicy dowiedzą się również, jak policzyć liczbę godzin pracy, jak prawidłowo wskazać umowę o pracę, oraz kiedy przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę przy zmieniającym się wymiarze czasu. Szkolenie odpowie także na pytania o to, czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze może pracować w systemie równoważnym i jak łączyć to z zasadami rozliczania czasu pracy.
Praca na pół etatu lub inna forma zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik zatrudniony na niepełny etat wykonuje pracę przewidującą zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do pełnego etatu. Obowiązki i prawa pracownika muszą być proporcjonalne do określonego w umowie wymiaru czasu pracy.
W przypadku pracownika niepełnoetatowego, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje w danym dniu dłużej, mogą powstać godziny pracy ponad określony w umowie wymiar.