Równoważny czas pracy w praktyce – planowanie, tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym, rozliczanie – szkolenie online

1. Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym:

• znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy
• wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym
• godziny rozpoczynania i kończenia pracy
• odpoczynki dobowe
• prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych (pojęcie tygodnia odnośnie czasu pracy, ograniczenie czasu prawidłowego odpoczynku końcem tygodnia
• ilość dni wolnych od pracy
• pojęcie dnia wolnego od pracy
• planowanie pracy w niedziele i święta
• powtarzające się błędy w harmonogramach

2. Jak wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy – jakie dokumenty

• Jakie zapisy w regulaminie powinny regulować równoważny czas pracy
• Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy

3. Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić równoważny system czasu pracy

• Jak ustalić harmonogram pracy w równoważnym systemie czasu pracy
• Czy przy pracy w równoważnym czasie pracy muszą być harmonogramy, grafiki – czy są odstępstwa
• Jak zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
• Czy osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniona w równoważnym czasie pracy
• Czy pracodawca może w równoważnym systemie czasu pracy w kilku dniach wydłużyć pracę
• Czy w równoważnym systemie czasu pracy można ustalić pracę przez 7 dni w tygodniu
• Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w soboty w wymiarze przekraczającym 8 godzin
• Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy
• Jaki najdłuższy okres rozliczeniowy może wprowadzić pracodawca przy równoważnym czasie pracy
• Jaką przerwę można wprowadzić w równoważnym systemie czasu pracy

4. Jak prawidłowo należy rozliczyć równoważny czas pracy – aby nie popełnić błędu

• Kiedy powstanie praca w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
• Czy dla polecenia pracownikowi pracy w sobotę istnieje konieczność wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy
• Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy
• Czy równoważny system czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów dotyczących doby pracowniczej
• Czy ruchomą organizację czasu pracy można stosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy
• Czy w równoważnym czasie pracy musi być zachowany pięciodniowy tydzień pracy
• Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy może pracować cztery niedziele w miesiącu

5. Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy

• W jaki sposób zrekompensować pracę w niedzielę oraz w święto w równoważnym czasie pracy
• Czy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek za nadgodziny
• Czu 12-godzinna praca w dniu w którym pracownik miał zaplanowaną pracę na 4 godziny powoduje przekroczenie zarówno norm średniotygodniowych, jak też dobowych