Równoważny czas pracy w praktyce – planowanie, tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym, rozliczanie - szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePozostałeRównoważny czas pracy w praktyce – planowanie, tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym, rozliczanie - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Planowanie pracy pracowników – poznaj zalety równoważnego czasu pracy na szkleniach Verte

    Wprowadzenie równoważnego czasu pracy spowodowało niemały zamęt w pracy specjalistów do spraw kadr i płac. Ten nowy system równoważnych norm czasu pracy w wielu miejscach zmienił planowanie czasu pracy. Jeśli chcesz wdrożyć równoważny czas pracy w swojej firmie, musisz zadbać, by Twoi pracownicy wiedzieli, jak rozliczać czas pracy pracownika. Poznaj zastosowanie równoważnego czasu pracy w praktyce na naszych szkoleniach online. Zapisz się już dziś!

    Naucz się prowadzenia harmonogramu czasu pracy według systemu równoważnego czasu pracy podczas szkoleń online

    Podczas szkolenia przedstawimy kompleksowo całość wymaganej wiedzy odnośnie stosowania, planowania i rozliczania równoważnego system czasu pracy – zaczynając od podstawowych pojęć związanych z czasem pracy i pracą zmianową, poprzez organizację pracy w systemie równoważnego czasu pracy – po zasady tworzenia harmonogramów i rozliczania czasu pracy miesięcznym okresie rozliczeniowym.

    Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika w systemie zrównoważonym ze szkoleniami Verte

    Zapisz siebie i swoich podwładnych na szkolenia dotyczące czasu pracy zrównoważonego. Dowiedz się jak planować i rozliczać czas pracy w tym systemie zgodnie z zasadami kodeksu pracy. A jeśli szukasz innych szkoleń, znajdziesz u nas między innymi: Czas pracy w 2023 roku, szkolenia kadrowo płacowe i wiele innych.

    Program szkolenia

    1. Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym:

    • znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy
    • wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym
    • godziny rozpoczynania i kończenia pracy
    • odpoczynki dobowe
    • prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych (pojęcie tygodnia odnośnie czasu pracy, ograniczenie czasu prawidłowego odpoczynku końcem tygodnia
    • ilość dni wolnych od pracy
    • pojęcie dnia wolnego od pracy
    • planowanie pracy w niedziele i święta
    • powtarzające się błędy w harmonogramach

    2. Jak wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy – jakie dokumenty:

    • Jakie zapisy w regulaminie powinny regulować równoważny czas pracy
    • Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy

    3. Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić równoważny system czasu pracy:

    • Jak ustalić harmonogram pracy w równoważnym systemie czasu pracy
    • Czy przy pracy w równoważnym czasie pracy muszą być harmonogramy, grafiki – czy są odstępstwa
    • Jak zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
    • Czy osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniona w równoważnym czasie pracy
    • Czy pracodawca może w równoważnym systemie czasu pracy w kilku dniach wydłużyć pracę
    • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można ustalić pracę przez 7 dni w tygodniu
    • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w soboty w wymiarze przekraczającym 8 godzin
    • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy
    • Jaki najdłuższy okres rozliczeniowy może wprowadzić pracodawca przy równoważnym czasie pracy
    • Jaką przerwę można wprowadzić w równoważnym systemie czasu pracy

    4. Jak prawidłowo należy rozliczyć równoważny czas pracy – aby nie popełnić błędu:

    • Kiedy powstanie praca w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
    • Czy dla polecenia pracownikowi pracy w sobotę istnieje konieczność wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy
    • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy
    • Czy równoważny system czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów dotyczących doby pracowniczej
    • Czy ruchomą organizację czasu pracy można stosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy
    • Czy w równoważnym czasie pracy musi być zachowany pięciodniowy tydzień pracy
    • Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy może pracować cztery niedziele w miesiącu

    5. Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy:

    • W jaki sposób zrekompensować pracę w niedzielę oraz w święto w równoważnym czasie pracy
    • Czy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek za nadgodziny
    • Czy 12-godzinna praca w dniu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę na 4 godziny powoduje przekroczenie zarówno norm średniotygodniowych, jak też dobowych
    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Kadrowe środy

    Cykl bezpłatnych webinarów dla działów kadr i płac w każdą środę o godz. 9.00.