Równoważny czas pracy w praktyce – planowanie, tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym, rozliczanie - szkolenie online

  • Gorący temat
  • Szkolenie trwające 1,5h

Terminy szkolenia:

  • 06.03.2024r. godz. 8.30.

Cena szkolenia:

159 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Planowanie pracy pracowników – poznaj zalety równoważnego czasu pracy na szkleniach Verte

Wprowadzenie równoważnego czasu pracy spowodowało niemały zamęt w pracy specjalistów do spraw kadr i płac. Ten nowy system równoważnych norm czasu pracy w wielu miejscach zmienił planowanie czasu pracy. Jeśli chcesz wdrożyć równoważny czas pracy w swojej firmie, musisz zadbać, by Twoi pracownicy wiedzieli, jak rozliczać czas pracy pracownika. Poznaj zastosowanie równoważnego czasu pracy w praktyce na naszych szkoleniach online. Zapisz się już dziś!

Naucz się prowadzenia harmonogramu czasu pracy według systemu równoważnego czasu pracy podczas szkoleń online

Podczas szkolenia przedstawimy kompleksowo całość wymaganej wiedzy odnośnie stosowania, planowania i rozliczania równoważnego system czasu pracy – zaczynając od podstawowych pojęć związanych z czasem pracy i pracą zmianową, poprzez organizację pracy w systemie równoważnego czasu pracy – po zasady tworzenia harmonogramów i rozliczania czasu pracy miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika w systemie zrównoważonym ze szkoleniami Verte

Zapisz siebie i swoich podwładnych na szkolenia dotyczące czasu pracy zrównoważonego. Dowiedz się jak planować i rozliczać czas pracy w tym systemie zgodnie z zasadami kodeksu pracy. A jeśli szukasz innych szkoleń, znajdziesz u nas między innymi: Czas pracy w 2023 roku, szkolenia kadrowo płacowe i wiele innych.

Program szkolenia

1. Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym:

  • znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy
  • wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym
  • godziny rozpoczynania i kończenia pracy
  • odpoczynki dobowe
  • prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych (pojęcie tygodnia odnośnie czasu pracy, ograniczenie czasu prawidłowego odpoczynku końcem tygodnia
  • ilość dni wolnych od pracy
  • pojęcie dnia wolnego od pracy
  • planowanie pracy w niedziele i święta
  • powtarzające się błędy w harmonogramach

2. Jak wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy – jakie dokumenty:

  • Jakie zapisy w regulaminie powinny regulować równoważny czas pracy
  • Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy

3. Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić równoważny system czasu pracy:

  • Jak ustalić harmonogram pracy w równoważnym systemie czasu pracy
  • Czy przy pracy w równoważnym czasie pracy muszą być harmonogramy, grafiki – czy są odstępstwa
  • Jak zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
  • Czy osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniona w równoważnym czasie pracy
  • Czy pracodawca może w równoważnym systemie czasu pracy w kilku dniach wydłużyć pracę
  • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można ustalić pracę przez 7 dni w tygodniu
  • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w soboty w wymiarze przekraczającym 8 godzin
  • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy
  • Jaki najdłuższy okres rozliczeniowy może wprowadzić pracodawca przy równoważnym czasie pracy
  • Jaką przerwę można wprowadzić w równoważnym systemie czasu pracy

4. Jak prawidłowo należy rozliczyć równoważny czas pracy – aby nie popełnić błędu:

  • Kiedy powstanie praca w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
  • Czy dla polecenia pracownikowi pracy w sobotę istnieje konieczność wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy
  • Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy
  • Czy równoważny system czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów dotyczących doby pracowniczej
  • Czy ruchomą organizację czasu pracy można stosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy
  • Czy w równoważnym czasie pracy musi być zachowany pięciodniowy tydzień pracy
  • Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy może pracować cztery niedziele w miesiącu

5. Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy:

  • W jaki sposób zrekompensować pracę w niedzielę oraz w święto w równoważnym czasie pracy
  • Czy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek za nadgodziny
  • Czy 12-godzinna praca w dniu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę na 4 godziny powoduje przekroczenie zarówno norm średniotygodniowych, jak też dobowych

Formularz zgłoszeniowy

 

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher


    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.


    Zgody