Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 03.09.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Specjalista ds. kadr i płac - poznaj zasady naliczania wynagrodzeń - praca na przykładach - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 03.09.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Nasze szkolenie online „Specjalista ds. kadr i płac” jest dedykowany osobom, które:

  • Planują rozpocząć karierę w dziale kadr i płac, niezależnie od dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
  • Pracują już w dziale kadr lub płac, ale chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu prawa pracy, rozliczeń kadrowo-płacowych oraz praktycznego zastosowania przepisów.
  • Chcą podnieść swoje kwalifikacje i zdobyć certyfikat potwierdzający kompetencje zawodowe w tej dziedzinie.
  • Poszukują kursu umożliwiającego zdobycie wiedzy w elastycznej, zdalnej formie, z możliwością nauki w dogodnym czasie.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

  • jak poprawnie naliczać wynagrodzenie pracownika po złożeniu oświadczenia PIT2 w 2025 r.
  • jak zgodnie z przepisami przeliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca lub w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca,
  • a jaki sposób poprawnie wyliczyć godziny nadliczbowe w sytuacjach nietypowych
  • w jaki sposób udzielić urlopu w równoważnym systemie czasu pracy
  • jak wyliczyć ekwiwalent dla pracownika zatrudnionego na część etatu
  • jak uniknąć błędów podczas naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń
  • jak wyliczyć wynagrodzenie za dzień wolny z powodu siły wyższej
  • jakie obowiązki ma pracownik w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  • jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca

Program szkolenia

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

  • Definicja wynagrodzenia za pracę
  • Charakter i funkcja wynagrodzenia
  • Systemy wynagrodzeń
  • Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
  • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
  • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
  • Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
  • Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

2. SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

  • Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
  • Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
  • Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.

3. NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OSWIADCZENIA PIT-2

  • Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
  • Kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
  • Niepobieranie zaliczki przez płatnika;
  • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
  • Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
  • Odliczenie składek na związki zawodowe;
  • Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
  • Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
  • Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
  • Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
  • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
  • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
  • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
  • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
  • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
  • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
  • Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
  • Wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
  • Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
  • Odpowiedzialność z KKS podatnika

4. NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

  • Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
  • Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
  • Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
  • Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
  • Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
  • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
  • Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
  • Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
  • Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
  • Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

5. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I NALICZANIE EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY W NATURZE

  • Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
  • Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
  • Urlop proporcjonalny kiedy występuje
  • Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
  • Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
  • Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
  • Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
  • Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
  • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

6. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

  • Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

7. URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

  • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

8. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

  • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • Szkolenia BHP,
  • Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
  • Nowe przerwy w pracy

 

9. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ WYNAGRODZENIA

  • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
  • Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
  • Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
  • Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

10. PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
  • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
    • średnia z 3 lub 12 miesięcy
    • nieprzepracowanie wymaganego okresu
    • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
    • średnia po długiej nieobecności
    • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
  • Urlop na przełomie miesiąca
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
  • Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
  • Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
  • Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
  • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
  • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
  • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
  • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
  • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
  • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
  • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

11. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

  • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • Szkolenia BHP,
  • Nowe przerwy w pracy
  • Ćwiczenia praktyczne – Omawianie przykładowych wyliczeń

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena
Ikona cytat

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Specjalista ds. płac i kadr - jak wyliczyć wynagrodzenie w 2025 roku?

    Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za prawidłowe wyliczanie wynagrodzeń. Uczestnicy będą mieli  możliwość zapoznać się z aktualnymi obowiązkami pracodawcy dotyczącymi naliczania wynagrodzeń w 2024 roku. Szkolenie uwzględnia ostatnie zmiany w przepisach prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych.

    Do kogo jest skierowane szkolenie -"Specjalista ds. płac i kadr"?

    Realizowane przez nas szkolenie jest adresowane zarówno do specjalistów kadrowo-płacowych o różnym stopniu doświadczenia, pracujących w korporacjach, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych, jak i w małych i średnich przedsiębiorstwach. Odbiorcami mogą być również księgowi, kierownicy działów płac i kadr, a także osoby, które powracają do pracy po przerwie w obszarze specjalisty ds. kadr i płac.

    Wynagrodzenia w 2025 r. - poprawne wyliczenie listy płac

    Uczestnicy spotkania będą mieć okazję dowiedzieć się jak krok po kroku poprawnie wyliczyć listę płac oraz jak rozwiązywać problemy związane z naliczaniem wynagrodzeń. W trakcie szkolenia będą mieli możliwość aktywnego udziału w dyskusjach oraz wymianie doświadczeń z innymi uczestnikami.

    Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie online "Specjalista ds. płac i kadr"?

    Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia aktualnej wiedzy teoretycznej i praktycznej w zakresie naliczania wynagrodzeń jak również prawidłowej ich interpretacji. Ukończenie szkolenia gwarantuje umiejętność praktycznego stosowania aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń w codziennej pracy.

    Uczestnicy mają dostęp do aktualnych i praktycznych materiałów szkoleniowych, co pozwala na efektywne przyswajanie wiedzy. Szkolenie odpowiada na potrzeby współczesnego rynku pracy, dostarczając umiejętności poszukiwanych przez pracodawców. 

    Elastyczna forma nauki online umożliwia zdobywanie wiedzy w dogodnym czasie i miejscu, a stałe wsparcie doświadczonych ekspertów gwarantuje, że uczestnicy mogą liczyć na praktyczne wskazówki i rozwiązania realnych problemów. To inwestycja w rozwój zawodowy, która otwiera drzwi do nowych możliwości kariery w dynamicznej i perspektywicznej branży HR.