Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w placówkach oświatowych - szkolenie online

1. Podstawy prawne zatrudniania nauczycieli i pracowników niepedagogicznych:

• Karta nauczyciela
• Kodeks pracy
• Ustawa o pracownikach samorządowych

2. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem:

• rodzaje umów o pracę,
• umowy na czas określony po zmianie
• warunki nawiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie mianowania
• przekształcenie umownego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania
• zatrudnienie nauczyciela nie posiadającego kwalifikacji

3. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym.

4. Zmiana treści stosunku pracy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego:

• ograniczenie zatrudnienia,
• wypowiedzenie zmieniające,
• uzupełnienie pensum,
• przeniesienie nauczyciela.

5. Rozwiązywanie stosunku pracy:

• wypowiadanie umowy o pracę
• forma i treść wypowiedzenia
• doręczenie oświadczenia
• doręczenie oświadczenia na pracy zdalnej
• porozumienie stron
• rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w związku ze zmianami organizacyjnymi
• rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem – inne przyczyny
• przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny — zasady, prawne konsekwencje
• kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia
• skutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy,
• ochrona trwałości stosunku pracy
• ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela

6. Zmiany w prawie pracy dotyczące świadectw pracy:

• Zmiana rozporządzenia w sprawie świadectw pracy.
• Omówienie nowego wzoru świadectwa pracy.
• Świadectwa pracy dla osób zatrudnionych przed majem 2019 r.
• Uprawnienie pracowników do złożenia wniosku o wydanie nowego świadectwa pracy – kogo i jakich okresów dotyczy?
• Terminy i sposób wydawania świadectwa pracy.
• Nowe roszczenie pracowników względem pracodawców dotyczące świadectw pracy.
• Termin na sprostowanie świadectwa pracy.
• Zasady prostowania świadectw pracy obowiązujące od września 2019 r.
• Nowe sankcje wykroczeniowe (kary do 30 000 zł) dotyczące świadectw pracy.