Umowy o pracę w 2023 roku – nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy po zmianach Kodeksu Pracy – szkolenie online

1. Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy:

• termin zawarcia umowy i obowiązki pracodawcy,
• pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy,
• aneksy i wydłużanie umów,
• obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy),

2. Ogólne zasady dotyczące rozwiązywania stosunku pracy:

• okresy wypowiedzeń,
• skrócone okresy wypowiedzeń – zasady,
• terminy zastosowania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
• forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem,
• prawidłowa konstrukcja przyczyny wypowiedzenia umowy oraz jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
• pouczenie i konsekwencje jego niewskazania,
• doręczanie oświadczeń i potwierdzanie zapoznania pracownika z treścią oświadczenia,
• ochrona przez rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy,
• najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.

3. Sporządzanie i rozwiązywanie umowy  na okres próbny:

• ustalenie długości jej trwania,
• niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony,
• tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny,
• uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny,
• wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę.

4. Sporządzanie i rozwiązywanie umowy  na czas określony:

• ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
• uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
• obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
• aneksowanie umowy i zmiana jej warunków,
• tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
• obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy po 26.04.2023r.,
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (dopuszczalność złożenia wniosku, forma wniosku, procedura udzielania odpowiedzi przez pracodawcę, konsekwencje nieudzielenia odpowiedzi).

5. Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na zastępstwo:

• długość trwania umowy,
• limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
• rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
• podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych,
• ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy,
• konieczność uzasadniania wypowiedzenia,
• tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo.

6. Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na czas nieokreślony:

• zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia,
• zmiana umowy z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
• tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.

7. Odpowiedzi na pytania – panel dyskusyjny.