Szkolenie zamknięte

Program Szkolenia

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią

4. Jakie działania nie stanowią dyskryminacji

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć

6. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania

7. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym

9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki

10. Zachowania mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

11. Zachowania mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja

13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu

14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970

15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników

16. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy

17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń

18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji

19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń

20. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników

21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego

22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych

23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji

24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi

24.Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy