Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Jawność i równość wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Anna Modzelewska

    Anna Modzelewska

    Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych — doświadczenie zdobywała, współpracując z kancelariami i działami prawnymi firm. Prowadzi własną kancelarię, w której pomaga klientom rozwiązywać problemy prawne, przygotowuje pisma i dokumenty kadrowe oraz udziela indywidualnych porad.

    Czego się nauczysz?

    Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza prawdziwą rewolucję w zakresie jawności i równości płac. Czy Twoja firma jest na to gotowa?

    Zbliżające się wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oznacza istotne zmiany w zakresie transparentności wynagrodzeń i zasad równości płac. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do udzielania informacji o widełkach płacowych, raportowania różnic wynagrodzeń oraz przeglądów polityki płacowej w organizacji.

    Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.

    Program szkolenia

    1. Kogo obejmują regulacje?

    2. Jaki jest cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń?

    3. Jakie są kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970?

    4. Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń:

    • Luka płacowa
    • Nowe standardy raportowania i analizy płacowej
    • Przejrzystość wynagrodzeń a obowiązki rekrutacyjne
    • Wskaźniki równości płac i sposoby ich obliczania

    5. Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy?

    6. Rekrutacja po zmianach – wejście w życie nowelizacji kodeksu pracy już 24 grudnia 2025 r.

    7. Wpływ regulacji na organizacje i procesy HR:

    • Zmiany w procedurach wynagradzania
    • Rola audytów płacowych
    • Strategie unikania dyskryminacji płacowej

    8. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń

    9. Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego

    10. Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

    • Możliwe sankcje i kary dla pracodawców
    • Jak przygotować się na kontrole i audyty?

    11. Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń

    • Jak skutecznie komunikować zmiany w firmie?

    Opinie klientów

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę