Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 07.07.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

ABC kadrowca - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 07.07.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

 

Prowadzący

Ewa Bielecka

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych  –  na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

Czego się nauczysz?

 

Program szkolenia

1. Jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy?

2. Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.

3. Zakres danych jakich może żądać pracodawca od pracownika, czy musi być zgoda pracownika , czy pracodawca ma obowiązek informacyjny o przetwarzaniu danych pracownika?

4. Przetwarzanie danych osobowych w praktyce w działach HR.

5. Jakie dane musi zawierać skierowanie na badania lekarskie kandydata do pracy a jakie pracownika – istotne różnice.

 

6. Czy badania lekarskie wstępne możne kandydat wykonać w godzinach pracy?

7. Kiedy zapoznajemy pracownika z zagrożeniami na stanowisku pracy – oceną ryzyka zawodowego.

8. Co z delegacją dla kandydata do pracy jeżeli badania lekarskie ma wykonać poza miejscem przyszłego zatrudnienia lub zamieszkania?

9. W ilu egzemplarzach wydajemy skierowanie na badania lekarskie?

10. Czy skierowanie na badania przechowujemy w aktach osobowych – w jakiej części , oryginał czy kopie?

11. Kiedy pracownikowi musimy dostarczyć umowę o pracę?

12. Czy  umowa o pracę w treści może zawierać różne daty?

13. Jeżeli nie wskażemy daty rozpoczęcia pracy to od kiedy pracownik świadczy pracę?

14. Jakie umowy możemy zawrzeć z pracownikiem?

15. Czy można zawierać wielokrotność umów na okres próbny?

16. Jakie umowy o pracę zaliczamy do limitu 3 i 33 a jakich nie?

17. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33?

18. Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO).

19. Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę.

20. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę?

21. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

22. Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów).

23. Sposoby ustania stosunku pracy.

24. Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.

25. Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.

26. Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć?

27. Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia.

28. Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.

29. Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy.

30. Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.

31. Obowiązki konsultacyjne.

32. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.

33. Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

34. Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

35. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.

36. Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia?

37. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?

38. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej?

39. Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych.

40. Jak skutecznie zwolnić pracownika – dobór przyczyny wypowiedzenia – praktyczne aspekty.

41. Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę?

42. Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

43. Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni?

44. Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni?

45. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika?

46. W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej?

47. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy.

48. Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

49. Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent?

50. Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację  o urlopie zaległym?

51. Czy pracodawca może zamieścić  w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.

52. Świadectwa pracy a śmierć pracownika.

53. W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy?

54. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia – kopie czy oryginał?

55. W której części akt osobowych przechowujemy świadectwa pracy potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia?

56. Kiedy należy pracownikowi przekazać informację o warunkach zatrudnienia?

57. Czy informację o warunkach zatrudnienia sporządzamy raz czy do każdej umowy?

58. Jakie dokumentu należy przekazać do podpisu pracownikowi w pierwszy dniu pracy?

59. Dokumenty które składa pracownik przechowujemy w części A czy B?

60. Czy dokumenty składane przez pracownika potwierdzamy za zgodność z oryginałem?

61. Czy szkolenia wstępne z zakresu bhp i instruktaż stanowiskowy możemy przeprowadzić dzień przed zatrudnieniem pracownika?

62. Czy szkolenia z zakresu bhp zaliczamy do czasu pracy?

63. Kiedy obowiązek jest założenia akt osobowych?

64. Jakie dokumenty zaliczamy do dokumentacji pracowniczej a jakie nie?

65. Gdzie i jakie  przechowujemy dokumenty pracownika w częściach akt osobowych?

66. Jak należy zaprowadzić ewidencję czasu pracy?

67. Czy ewidencja czasu pracy może być w aktach osobowych?

68. Jak prawidłowo naliczyć staż pracownika?

69. Jakie dokumenty bierzemy do wyliczenia uprawnień pracownika związanych z wymiarem urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej?

70. Jak należy postąpić w przypadku przedłożenia przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności?

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena
Ikona cytat

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - szkolenie online

    Celem proponowanego szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z prawem pracy - od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, przez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie.

    Czego się dowiesz podczas szkolenia z zatrudniania i zwalniania pracowników?

    Na szkoleniu omówione zostanie m.in. jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy, jak poprawnie skonstruować umowę o pracę (w tym omówienie kwestii imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo), jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony oraz jakie są praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę.

    Wykładowca przybliży Państwu także temat tego, co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę, kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika oraz jak należy postąpić w przypadku przedłożenia przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności.

    Dlaczego warto skorzystać ze szkolenia z zatrudniania i zwalniania pracowników od Centrum Verte?

    Uczestnicy szkolenia zdobędą kompleksową wiedzę na temat kluczowych aspektów kadr i płac, w tym szczegółowych regulacji dotyczących rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz z winy pracodawcy.

    W trakcie warsztatu aktualizującego i uzupełniającego wiedzę w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych omówione zostaną uwarunkowania prawne różnych trybów rozwiązania umowy o pracę, w tym wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także porozumienia stron.

    Szczególną uwagę poświęcimy sytuacjom, w których pracodawca musi podać przyczyny rozwiązania umowy o pracę, co jest kluczowe w razie ewentualnych sporów sądowych.

    Przedstawimy także warunki formalne zwalniania pracowników po zmianach prawnych, jakie zasady obowiązują przy czasowym powierzeniu innych obowiązków oraz jakie działania powinien podjąć pracodawca, by uniknąć konsekwencji prawnych wynikających z błędnego rozwiązania umowy.

    Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się również, jak dokumentować przebieg zatrudnienia i przechowywania dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym jakie wzory dokumentów należy stosować, by spełnić wymogi Państwowej Inspekcji Pracy.

    Rozwiązywanie stosunku pracy i nawiązywanie nowych umów?

    Szkolenie prowadzone będzie w oparciu o aktualne przepisy i interpretacje, aby zapewnić pełne przygotowanie do skutecznego zarządzania procesem zwolnienia pracowników

    Uczestnicy poznają, w jakich przypadkach pracodawca może zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz jakie kroki należy podjąć w sprawie rozwiązania umowy o pracę zarówno w trybie wypowiedzenia z winy pracownika, jak i przy konieczności wdrożenia planu naprawczego

    Omówione zostaną także kwestie związane z okresem wypowiedzenia, w tym czynniki, od których zależy okres wypowiedzenia oraz różnice w obowiązujących regulacjach dla różnych typów umów. 

    Uczestnicy dowiedzą się, na jakich zasadach można dokonać zmian w umowie o pracę, w tym jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z pracownikiem w przypadku zmiany stanowiska pracy

    Oprócz teoretycznego omówienia, przeanalizujemy konkretne przypadki z praktyki działów kadr i płac, uwzględniając stanowiska sądu pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy

    Ponadto szkolenie obejmie kwestie ochrony danych osobowych i zgodności z RODO, szczególnie w kontekście przetwarzania moich danych osobowych, co jest istotnym elementem prawidłowego zarządzania kadrami.