Praca zdalna po zmianach do Kodeksu Pracy a obowiązki pracodawcy - jak sporządzić niezbędną dokumentację, regulamin prazy zdalnej oraz jakie oświadczenia odebrać od pracownika? - szkolenie online

1. W jaki sposób należy uregulować pracę zdalną?

2. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?

3. Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?

4. Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

5. Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?

6. Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?

7. Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?

8. Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?

9. Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP.

10. Czy pracodawca może kontrolować pracownika w domu?

11. Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej.

12. Jaki ekwiwalent jest należny pracownikowi przy pracy zdalnej?

13. Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?

14. Kiedy pracodawca może narzucić pracę zdalną?

15. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?

16. Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.

17. Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności?

18. Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy.