Specustawa powodziowa podpisana przez Prezydenta

Specustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków  powodzi oraz niektórych innych ustaw, wchodzi w życie w sobotę 5 października 2024 r.  Nowelizacja zakłada kilka kluczowych zmian dla pracowników i pracodawców. 

Spis treści:

• Dodatkowe dni na usuwanie skutków powodzi
• Urlop na żądanie - 8 dni
• Urlop na godziny
• Obniżenie wymiaru czasu pracy
• Zakaz pracy w nadgodzinach i oddelegowania w inne miejsca pracy
• Zawieszenie wykonywania badań okresowych
• Co w przypadku braku dostępu do lekarza medycyny pracy?
• Zmiany w szkoleniach BHP
• Zawieszenie biegu terminów odwołań do sądu pracy w sprawach rozwiązania stosunku pracy
• Podsumowanie - specustawa do pobrania

Dodatkowe dni na usuwanie skutków powodzi

Pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy do 20 dni w celu usuwania skutków  powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej, lub  niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i  gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do  wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. 

Pracodawca będzie mógł ubiegać się o zwrot kosztów wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie  społeczne za czas tego zwolnienia od pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń  Pracowniczych. 

Urlop na żądanie - 8 dni

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu na żądanie pracownika zamieszkującego na  terenie obszaru powodziowego. Pracownik wskazuje wybrany termin i zgłasza nieobecność.  Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na  żądanie zostaje wydłużony o kolejne 4 dni. Pamiętajmy, że w roku kalendarzowym przysługują  nam tylko 4 dni urlopu na żądanie. 

Urlop na godziny

Pracownikowi zamieszkującemu na terenie obszaru powodziowego można udzielić urlopu  wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego  wymiaru czasu pracy. Urlop taki można udzielać w wymiarze 5 dni, które możemy rozłożyć na godziny.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownik może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie  jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika, chyba że nie jest to możliwe  ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie  odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub  elektronicznej w terminie 2 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. 

Zakaz pracy w nadgodzinach i oddelegowania w inne miejsca pracy

Pracownika nie można bez jego zgody wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej: 

- zatrudniać w godzinach nadliczbowych; 

- delegować poza stałe miejsce pracy. 

Warto zaznaczyć, że zgoda nie jest potrzebna w kilku przypadkach: 

- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu 

ochrony życia lub zdrowia ludzkiego 

- ochrony mienia lub środowiska 

- usunięcia awarii 

Zawieszenie wykonywania badań okresowych

Pracownikom zamieszkałym na terenie obszaru powodziowego zawiesza się wykonywanie  obowiązków wynikających z przepisów dot. badań okresowych. Po zakończeniu okresu wskazanego w przepisach pracodawca i pracownik są obowiązani do niezwłocznego podjęcia  wykonywania zawieszonych obowiązków i wykonania ich w terminie nie dłuższym niż 30 dni od  dnia zakończenia tego okresu. 

Co w przypadku braku dostępu do lekarza medycyny pracy?

W przypadku braku dostępu do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub  kontrolnego badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny  lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia  zakończenia okresu wskazanego w przepisach.  

Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika.

Zmiany w szkoleniach BHP

Szkolenia dla pracowników dotkniętych powodzią, mogą być udzielane w formie wyłącznie  elektronicznej z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego: 

- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym; 

- pracownika zatrudnianego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników  niebezpiecznych; 

- pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2 

- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką 

Zawieszenie biegu terminów odwołań do sądu pracy w sprawach rozwiązania stosunku pracy

Terminy nie rozpoczynają się, a rozpoczęte ulegają zawieszeniu na ten okres i rozpoczynają swój bieg od daty wskazanej w przepisach wydanych na podstawie Ustawy.

Podsumowanie - Specustawa powodziowa do pobrania

Jeśli chcesz lepiej poznać specustawę, to znajdziesz ją tutaj: Specustawa powodziowa 

Agnieszka Pietrzak

Trener

Inspektor ds. kadr i płac, ukończone studia w zakresie administracji publicznej. Autorka tekstów branżowych dla znanych redakcji kadrowo-płacowych. Aktywnie działający Członek Stowarzyszenia Specjalistów Kadr i Płac. Znana w social mediach jako Mobilna Kadrowa, z pasją przekazuje wiedzę pracownikom i pracodawcom.

Dowiedz się więcej