Praktyczne naliczanie wynagrodzeń w 2024 roku

Najbliższy termin

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Wynagrodzenia w 2024r.:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:

Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)

3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:

wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:

wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

6. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
szkolenia BHP,
nowe przerwy w pracy

Co o naszych szkoleniach mówią inni

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.