Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 29.07.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Świadectwa pracy od A do Z w kontekście zatrudnienia – szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 29.07.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

Moduł I. Prawidłowo wystawione świadectwo pracy: Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy – elementy obowiązkowe i fakultatywne

1. Część wstępna – dane formalne:

  • miejscowość i data sporządzenia dokumentu,
  • oznaczenie pracodawcy (pełna nazwa i adres),
  • dane identyfikujące pracownika (imię, nazwisko, PESEL).

2. Część główna – przebieg zatrudnienia:

  • dokładne okresy zatrudnienia u danego pracodawcy,
  • informacje o wymiarze etatu (w tym zmiany w trakcie trwania stosunku pracy),
  • określenie rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionych funkcji,
  • tryb oraz podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

3. Szczegółowe informacje wymagane przepisami:

  • okres objęty odszkodowaniem z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
  • liczba dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego,
  • wykorzystane urlopy:
    • bezpłatny (z podaniem podstawy prawnej),
    • ojcowski,
    • rodzicielski,
    • wychowawczy,
  • okres objęcia ochroną stosunku pracy w związku z pracą w obniżonym wymiarze etatu (zamiast urlopu wychowawczego),
  • zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem (na podstawie art. 188 KP),
  • liczba dni wynagrodzenia chorobowego wypłaconego zgodnie z art. 92 KP – w roku ustania zatrudnienia.

4. Dodatkowe informacje (gdy dotyczy):

  • odbyta czynna służba wojskowa lub jej forma zastępcza,
  • praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
  • wykorzystanie dodatkowych uprawnień (np. dodatkowego urlopu lub świadczenia z przepisów szczególnych),
  • okresy nieskładkowe (jeśli mogą wpływać na uprawnienia emerytalno-rentowe),
  • zajęcia wynagrodzenia za pracę (informacja o komorniczych tytułach wykonawczych),
  • niewypłacone należności ze stosunku pracy – jeśli pracodawca nie uregulował ich do dnia wystawienia świadectwa.

5. Część końcowa – informacje dodatkowe:

  • inne dane na żądanie pracownika (np. wynagrodzenie, kwalifikacje, tryb wykonywania pracy),
  • podpis osoby upoważnionej do wystawienia świadectwa pracy,
  • pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa.

Moduł II. Problemy praktyczne.

1. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy – sytuacje graniczne i odpowiedzialność kadrowa

  • Czy trzeba wystawić świadectwo pracy w przypadku przejścia pracownika do innego podmiotu w trybie art. 23(1) KP?
  • Czy umowa, która wygasa automatycznie, zawsze wymaga wystawienia świadectwa?
  • Co robić, gdy pracownik nie odbiera świadectwa pracy?
  • Co jeśli system kadrowy automatycznie wygenerował dokument po błędnie wprowadzonej dacie końca umowy – czy i jak anulować świadectwo? Co zrobić z błędnie wygenerowanym przez system świadectwem?
  • Jakie świadectwo wystawić po orzeczeniu sądu o bezskuteczności wypowiedzenia?
  • Czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za brak świadectwa pracy, jeśli dział kadrowy go sporządził, ale nie przekazał z winy przełożonego?

2. Treść świadectwa pracy – zapis stanowisk, urlopów, funkcji i innych elementów

  • Jak wpisywać zmieniające się stanowiska w trakcie jednej umowy?
  • Czy wskazywać faktyczny zakres obowiązków, jeśli odbiega od nazwy stanowiska?
  • Jak poprawnie wykazać wykorzystanie urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
  • Czy pominąć krótkie urlopy bezpłatne?
  • Jak wpisać częściowe wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w kilku częściach (np. 2 tyg. po porodzie i 12 tyg. po 8 miesiącach)?
  • Czy wpisywać funkcje społeczne (np. rada pracowników) w treści świadectwa?
  • Jak wykazać urlop bezpłatny na czas delegacji zagranicznej?
  • Jak poprawnie ująć świadczenie rehabilitacyjne lub niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego?

3. Tryb zakończenia stosunku pracy – podstawy prawne i ich interpretacje

  • Jak wpisać w świadectwo, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, ale nie formalnie jako zwolnienie grupowe?
  • Czy wpisywać przyczynę rozwiązania, jeśli była podana w wypowiedzeniu?
  • Jaką treść przyjąć w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1² KP)?
  • Jak opisać wygaśnięcie umowy z powodu śmierci pracownika?
  • Jak opisać ugodę sądową zamiast wypowiedzenia?
  • Czy można w świadectwie wskazać, że pracownik był objęty okresem ochronnym (np. przedemerytalnym), ale mimo to rozwiązał umowę z własnej inicjatywy?
  • Czy można stosować art. 30 KP przy porozumieniu unikając wpisania art. 52?

4. Błędy dokumentacyjne i ich skutki – odszkodowania, spory, odpowiedzialność

  • Jakie skutki ma błędna data zakończenia pracy?
  • Czy brak informacji o urlopie rodzicielskim może skutkować roszczeniem?
  • Czy sąd może uznać, że brak informacji o urlopie bezpłatnym naruszył prawa pracownika i zasądzić odszkodowanie?
  • Czy po odebraniu świadectwa pracownik może je zakwestionować?
  • Czy pominęcie informacji o opiece nad dzieckiem to błąd dokumentacyjny?
  • Czy błędne dane w świadectwie mogą skutkować pozwem o utracony zasiłek lub pracę?
  • Czy odpowiedzialność za błąd spoczywa tylko na pracodawcy jako osobie prawnej, czy może dotyczyć konkretnej osoby z działu kadr?
  • Czy sąd może powołać kadrową na świadka w sprawie dotyczącej świadectwa?

5. Korekty i sprostowania świadectwa – kiedy, jak, komu?

  • Czy można sprostować świadectwo po 14 dniach, jeśli błąd zauważy pracodawca?
  • Czy zawsze trzeba wydać nowe świadectwo po korekcie?
  • Jak reagować na bezzasadne żądanie sprostowania?
  • Czy częściowa zmiana wymaga wydania całego dokumentu od nowa?
  • Czy dopuszczalna jest elektroniczna korekta z datą wsteczną?
  • Jak wygląda procedura sprostowania, gdy świadectwo dotyczy czasów sprzed wejścia w życie obecnego rozporządzenia

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena
Ikona cytat

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.