Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 04.04.2025r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 25.04.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Ostatnie miejsca

Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2025r. Dowiedz się o planowanych zmianach - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 04.04.2025r. godz. 10.00.
  • Ikona kalendarz 25.04.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA
  • Ikona dokument Wzory dokumentów

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Ikona dokument wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
  • Ikona dokument wniosek o zmianę formy zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
  • Ikona dokument informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument polecenie pracy zdalnej
  • Ikona dokument wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • Ikona dokument świadectwo pracy
  • Ikona dokument wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
  • Ikona dokument umowa powierzenia danych osobowych
  • Ikona dokument powierzenie pracownikowi innej pracy
  • Ikona dokument porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
  • Ikona dokument skierowanie na badania lekarskie
  • Ikona dokument oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
  • Ikona dokument oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
  • Ikona dokument klauzula informacyjna RODO
  • Ikona dokument ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
  • Ikona dokument deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
  • Ikona dokument porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
  • Ikona dokument kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kadrowe jest przeznaczone dla osób, które pracują w dziale kadr i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową. To doskonała propozycja zarówno dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę jako specjalista ds. HR, jak i dla doświadczonych pracowników, którzy chcą dostosować swoją wiedzę do zmian prawnych obowiązujących w 2024 roku. Z kursu skorzystają także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się sprawami kadrowymi i chcą profesjonalnie zatrudniać pracowników z poszanowaniem zasad prywatności i ochrony danych osobowych.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

  • jak uniknąć błędów i na co należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania pracownika
  • jakie warunki należy spełnić, aby przedłużyć umowę na okres próbny o nieobecność usprawiedliwioną pracownika
  • jakie umowy wchodzą do limitu 3 i 33
  • w jakich sytuacjach zawieramy porozumienie zmieniające
  • jak uniknąć błędów podczas wypowiadania umów na czas nieokreślony
  • ile dni ma pracownik na odwołanie od treści świadectwa pracy
  • jak uniknąć błędów rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • o czym należy pamiętać podczas zwolnień dyscyplinarnych, aby ustrzec się przed Sądem Pracy
  • jak zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
  • jakie są zasady udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • jakie są zasady udzielania urlopów okolicznościowych

Program szkolenia

1. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH

  • Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2025 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

2. NOWY URLOP MACIERZYŃSKI OD MARCA 2025R.

  • Kto skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Od czego zależy długość udzielonego urlopu macierzyńskiego
  • Nowy urlop macierzyński w praktyce

3. DYREKTYWA UNIJNA DOTYCZĄCA WS. WZMOCNIENIA ZASAD RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – NOWE OBOWIĄZKI PO STRONIE PRACODAWCÓW OD 2026R.

  • Jak przygotować się do zmian równości wynagrodzeń
  • Głównym celem ustawodawców jest zniwelowanie luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn
  • zostaną wprowadzone mechanizmy kontrolne i naprawcze w sytuacji nierówności płacowych

4. ZMIANY DOTYCZĄCE MOBBINGU

  • zmiana kodeksowej definicji mobbingu
  • konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
  • nowy obowiązek pracodawcy – działania prewencyjne
  • zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy

5. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

  • Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
  • Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
  • Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

6. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

  • Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
  • Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
  • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
  • Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
  • Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
  • Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
  • Umowy na czas określony – zasady zawierania
  • Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
  • Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
  • Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

7. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

  • Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
  • Zasady zawierania porozumień zmieniających
  • Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
  • Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

8. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

  • Sposoby ustania stosunku pracy.
  • Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
  • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
  • Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
  • Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
  • Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
  • Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
  • Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
  • Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
  • Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

9. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH 

  • Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
  • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
  • Dodatkowe informacje , które należy zawrzeć w świadectwie pracy
  • Kopia czy duplikat świadectwa pracy
  • Jaki dokument wydac pracownikowi, który zgubił świadectwo pracy
  • Co w sytuacji gdy nie można żądać kopi świadectwa pracy
  • Czym można zastąpić świadectwo pracy

10. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

  • Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • 25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
  • Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
  • Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

11. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE 

  • Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
  • Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
  • Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
  • Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
  • Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
  • Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
  • Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
  • Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
  • Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
  • Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
  • Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
  • Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
  • Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
  • Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

12. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
  • Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
  • Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

13. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

  • Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
  • Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
  • Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
  • Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
  • Dopuszczalność zatrudniania pracownika  poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
    • praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
    • kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
    • jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
  • Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
  • Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
  • Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
  • Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
  • Czas pracy w delegacji
  • Czas pracy w delegacji a nadgodziny
  • Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
  • „Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
  • Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
  • Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
  • Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie. Katarzyna Komorowska
Ikona cytat Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście. Beata Kwiecińska

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Szkolenie kadrowe online: "Kompendium wiedzy kadrowego w 2025 roku"

    Na naszym kursie, prowadzonym przez doświadczonego eksperta i wykładowcę, zdobędziesz merytoryczną wiedzę z zakresu kadr. Dzięki kompleksowemu podejściu poznasz wszystkie aspekty zarządzania kadrowo-płacowego, uzyskasz nowe kwalifikacje i nauczysz się skutecznie prowadzić dokumentację oraz rozwiązywać wyzwania związane z zatrudnianiem. Nasze szkolenie online przygotuje Cię do efektywnej pracy w firmie lub jednostce administracji publicznej.

    Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie kadrowe?

    Podczas szkolenia szczegółowo omówione zostaną zagadnienia dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników, poprawnego nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, zasad zmiany warunków zatrudnienia w trakcie trwania umowy,  oraz zasad poprawnego wystawiania świadectw pracy. 

    Zapisz się również na szkolenia z prawa pracy.