Najbliższy termin
17.04.2025r. godz. 8.30. Cena szkolenia: 189 zł / os. + VAT
Terminy szkolenia:
Czas trwania:
1-1,5 godziny
17.04.2025r. godz. 8.30. W ramach szkolenia otrzymujesz:
Certyfikat
Materiały
Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
Sesja QA
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
189 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.
Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
189 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.
Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie może wiązać się z licznymi błędami. 23 maja 2023 r. Ministerstwo Pracy i Polityki społecznej wprowadziło nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które wniosło nowy wzór przygotowywania świadectw. Dowiedz się jak przygotować świadectwo pracy po wygaśnięciu stosunku pracy ze szkoleniami Centrum Verte.
Zmiany w świadectwie pracy po zakończeniu umowy niosą za sobą dodatkowe obowiązki dla osób prowadzących firmę. Wiąże się z tym konieczność zawarcia większej ilości informacji. Informacje w nowym świadectwie pracy to:
Pamiętajmy, że te informacje zawarte w świadectwie pracy są kluczowe dla przyszłego pracodawcy, aby właściwie określić prawa i uprawnienia pracownicze w nowym miejscu pracy. Przykładowo taka informacja jak praca zdalna jest istotna, ponieważ pozwala to nowemu pracodawcy oszacować dostępny limit dni, w ramach którego pracownik może wykonywać pracę zdalną o charakterze okazjonalnym w roku kalendarzowym (maksymalnie 24 dni w roku).
Na proponowanym przez nas szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną najważniejsze zmiany dotyczące świadectw pracy, aby uczestnicy szkolenia potrafili swobodnie i bezbłędnie tworzyć świadectwa pracy. Weź udział w naszych szkoleniach z prawa pracy i bądź na bieżąco z nowelizacją kodeksu pracy.
Prowadząca szkolenie "Świadectwa pracy 2025" omówi m.in. przesłanki, jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy, kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika a kto w terminie 7 dni, kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika, jakie konsekwencje niewydania świadectwa pracy w terminie czekają na pracodawcę, czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym, w której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy oraz czy zmiany w kodeksie pracy dotyczą również wydawania świadectw pracy. Oprócz tego uczestnicy szkoleń mają możliwość dowiedzieć się jak przygotować świadectwo w kontekście niezdolności do pracy, niewykorzystanych dni urlopu opiekuńczego, zakończenie pracy z powodu działania siły wyższej itp. Zapisz się również na szkolenia z akt osobowych i inne o tematyce prawa pracy.