Teczka osobowa pracownika - sprawdź obowiązki pracodawców związane z prowadzeniem akt osobowych po rewolucyjnych zmianach Kodeksu Pracy – szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@igor.m3group.pl.

E-doręczenia - nowy obowiązek - szkolenie online

Uwaga!
W dniu 23 lipca 2024 roku w Dzienniku Ustaw pojawiło się rozporządzenie Ministra Finansów zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2024 r., z wyjątkiem § 1 pkt 1 lit. b, lit. c w zakresie nazwy rozdziału i lit. d w zakresie rozdziału 85519, pkt 3 lit. h, j oraz m oraz pkt 4, § 2 i § 3, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

W 2023 roku zmianie uległy przepisy dotyczące klasyfikacji budżetowej. Dodano nowe podziałki klasyfikacji dotyczące m. in. ochrony przyrody i krajobrazu, wpływów podatkowych, oraz zmieniono nazwy paragrafów

Zmianie uległy objaśnienia do paragrafów dotyczących opłat jak również dotacji w zakresie wydatków. Zmiany mają również charakter dostosowujący i redakcyjny.

Szkolenie ma na celu uzupełnienie i uporządkowanie wiedzy uczestników w obszarze dochodów i wydatków jednostek budżetowych po zmianach w 2023 roku, ze szczególnym podkreśleniem aspektów praktycznych.

Tematyka szkolenia została dobrana tak, by osoby odpowiedzialne za sporządzanie planów i klasyfikację wydatków publicznych znały najnowsze zmiany i interpretacje, za których realizację są odpowiedzialne w sposób pośredni lub bezpośredni.

Szkolenie potrwa około 3-4 godzin. Po odbytym szkoleniu otrzymasz nagranie dostępne 24h!

Szkolenie „Teczka osobowa pracownika bez tajemnic po zmianach w 2023 roku” omawia szczegółowo wszystkie zmiany związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy.

Teczka osobowa pracownika - Co zmieniło się w 2023 roku?

Nowelizacja Kodeksu pracy odnośnie dokumentacji osobowej pracownika wprowadziła różne zmiany w prowadzenia akt osobowych pracownika. Przede wszystkim zmiany w aktach pracowniczych dotyczą badań trzeźwości oraz pracy zdalnej, co skutkuje koniecznością modyfikacji dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty mające charakter informacyjny, będą przechowywane w części B akt osobowych. Ponadto, do Kodeksu pracy zostanie dodana części akt osobowych oznaczonych literą E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości.

Jakie dokumenty wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej? Ile przechowywać akta? – bądź na bieżąco ze szkoleniami Verte

Składanie akt osobowych pracownika wymaga od pracodawcy znajomości aktualnych przepisów prawa pracy, które konkretnie określają części teczek osobowych oraz ich zawartość. Dokumentacja dotycząca pracy jest niezwykle ważnym elementem zatrudnienia niezależnie od rodzaju pracy pracownika zatrudnionego w firmie. Akta osobowe są niezbędne, dlatego ich znajomość jest tak ważna w kontekście pracy na stanowisku ds. kadr i płac. Odpowiednio prowadzona teczka osobowa pracownika, to zadanie gdzie stałe doszkalanie, związane z ciągłymi zmianami kodeksu pracy jest po prostu obowiązkowe. Jeśli szukasz odpowiedniego szkolenia, na pewno zainteresuje Cię oferta naszej firmy.

Prowadzenie akt osobowych pracownika – czy szkolenia kadr i płac są ważne?

Prowadzenie akt osobowych pracowników stanowi kluczową część obowiązków każdego specjalisty ds. kadr i płac. Dlatego właśnie szkolenia z dokumentacji pracownika są doskonałą okazją do podniesienia Twoich kompetencji oraz aktualizację posiadanej wiedzy. Oto kilka powodów, dla których warto rozważyć skorzystanie z tych szkoleń:

1. Aktualizacja wiedzy – szkolenia pozwalają zapoznać się z najnowszymi przepisami i praktykami dotyczącymi prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracownika.
2. Efektywność – dobrze przygotowane szkolenia pozwolą Ci opanować najlepsze praktyki w zakresie prowadzenia akt pracowniczych. Nauczymy się organizować dokumentację w sposób klarowny, skuteczny i zgodny z wymogami. Zwiększy to naszą efektywność pracy, a także minimalizuje ryzyko popełnienia błędów.
3. Bezpieczeństwo informacji – prowadzenie akt osobowych wiąże się z przechowywaniem informacji dotyczących pracowników. Poprzez uczestnictwo w szkoleniach dowiesz się jak dbać o bezpieczeństwo danych osobowych, zgodnie z przepisami o dotyczących danych osobowych.
4. Rozwój – nowe umiejętności są kluczowe dla rozwoju zawodowego, dlatego korzystając z tych szkoleń, masz możliwość zwiększyć swoją wartość na rynku pracy. Szczególnie w zakresie spraw dotyczących dokumentacji pracowniczej i przepisów prawa.

Teczka osobowa pracownika 2024 – szkolenie online z nowych obowiązków pracodawcy – akta osobowe w 2024 roku

Celem szkolenia pt. "Teczka osobowa pracownika w 2024 roku" jest omówienie najważniejszych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jak również zwrócenie uwagi na jej prawidłowe przechowywanie. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia dotyczące m.in. zakresu danych i informacji, których podania można wymagać od kandydata do pracy, informowania kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu danych osobowych, zakresu danych, których pracodawca może żądać na potrzeby realizowania stosunku pracy, zasad postępowania w przypadku nieterminowego odbioru dokumentacji pracowniczej czy zakresu dokumentacji wchodzących w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.

Podczas szkolenia omówimy również zmiany w aktach osobowych – w tym w części B akt osobowych w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy w 2023 roku oraz nową część E akt osobowych.

Zapisz się również na szkolenia z akt osobowych.