Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.
Cena szkolenia: 399 zł / os.+ VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os.+ VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Dla kogo jest to szkolenie
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Czego się nauczysz?
-rozkład dopuszczający zatrudnianie przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia pracy dnia poprzedniego – dopuszczalność stosowania, zasady korzystania
-ruchomy rozkład czasu pracy
-kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy
-jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy
-rozkłady indywidualne
-brak obowiązku zapewnienia wolnej niedzieli
-czy istnieje obowiązek udzielania co 4 niedzieli wolnej zgodnie z KP i stanowiskiem GIP
-ustalenie dni wolnych za niedziele, święta i dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracowników zatrudnionych w instytucji kultury
-jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
-Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niedzielę
-Uprawnienia pracownika zatrudnionego w święto
-w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
-dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
-czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
-czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto czy musi to zrobić ,
-ile dodatków za wezwanie w niedzielę lub święto należy wypłacić pracownikowi
-praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
-w jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
-czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową
-jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
-kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
-jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
-jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin
-kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
-na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP
-zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych – dopuszczalność, zasady udzielania, zasady odpracowania oraz skutki nieodpracowania, wniosek pracownika a obowiązki pracodawcy
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os.+ VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Szkolenie „Czas pracy w instytucjach kultury” to kompleksowe omówienie zasad wynikających z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Uczestnicy poznają normy czasu pracy, zasady ustalania harmonogramów, a także sposoby ewidencjonowania i rozliczania okresów rozliczeniowych. Wykładowca przedstawi szczegóły dotyczące organizacji pracy, uwzględniając różne rozkłady czasu pracy, prawa pracowników oraz obowiązki pracodawcy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona ewidencji czasu pracy pracowników instytucji kultury, a także kwestiom związanym z odpoczynkiem, dniami wolnymi od pracy i rozliczaniem pracy w godzinach nadliczbowych.
Efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników instytucji kultury wymaga znajomości przepisów i zasad organizacji rozkładów czasu pracy. Szkolenie pozwoli uczestnikom zdobyć wiedzę na temat wymiaru czasu pracy w różnych systemach oraz właściwego planowania dni wolnych od pracy. Omówione zostaną zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, uwzględniające specyfikę pracy w instytucjach kultury, w tym obowiązujące regulacje dotyczące niedziel i świąt. Ponadto wykładowca wyjaśni, jak prawidłowo prowadzić ewidencję, aby była zgodna z wymaganiami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi VAT i wynagrodzeń.
Znajomość regulacji dotyczących czasu pracy w instytucjach kultury jest kluczowa zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jakie obowiązki nakładają na nich przepisy Kodeksu pracy, jak rozliczać okresy rozliczeniowe, a także jakie prawa przysługują im w zakresie odpoczynku i dni wolnych od pracy. Wykładowca omówi również regulamin pracy oraz specyfikę wynagradzania pracowników, w tym zasady płacy za pracę w godzinach nadliczbowych. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące organizacji pracy, optymalnego planowania harmonogramów i ewidencji czasu pracy, co pozwoli uniknąć błędów i potencjalnych konsekwencji prawnych.