Najbliższy termin
Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
Terminy szkolenia:
Czas trwania:
3-4 godziny
W ramach szkolenia otrzymujesz:
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności i równości wynagrodzeń w organizacjach, zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz polskimi regulacjami prawa pracy.
Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie obowiązków informacyjnych, raportowania luki płacowej, tworzenia obiektywnych kryteriów wynagradzania oraz projektowania transparentnych systemów płacowych.
Szkolenie umożliwia także rozwinięcie praktycznych umiejętności, takich jak prowadzenie audytu wynagrodzeń, opracowywanie polityki płacowej, efektywne komunikowanie zmian wewnątrz organizacji oraz minimalizowanie ryzyk prawnych i wizerunkowych.
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.
Jawność wynagrodzeń to kluczowy element Dyrektywy UE 2023/970, którą Polska ma obowiązek wdrożyć. Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia większej transparentności polityki płacowej, zarówno na etapie rekrutacji, jak i w ramach bieżącej komunikacji z pracownikami. W praktyce oznacza to konieczność podawania widełek płacowych, opracowania przejrzystych kryteriów awansu i premiowania, a także umożliwienia pracownikom dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń na podobnych stanowiskach. Udział w szkoleniu pozwala odpowiednio przygotować się na nowe przepisy, uniknąć błędów oraz zapewnić zgodność z europejskimi standardami równości wynagrodzeń.
Wraz z wejściem w życie nowych regulacji, rola działów HR i kadr ulegnie znacznemu rozszerzeniu. To właśnie te działy będą odpowiedzialne za opracowanie i wdrożenie mechanizmów transparentności wynagrodzeń, przygotowanie dokumentacji płacowej oraz prowadzenie audytów płacowych i analiz luki płacowej. Wymagana będzie także ścisła współpraca z działami compliance i zespołami ds. prawa pracy, aby sprostać wymaganiom dyrektywy i prawidłowo realizować obowiązki pracodawcy. Udział w szkoleniu online to idealna okazja, by poznać najlepsze praktyki, wdrożyć skuteczne rozwiązania i przygotować firmę na nadchodzące zmiany.
Szkolenie z jawności wynagrodzeń to praktyczne kompendium wiedzy dla osób, które specjalizują się w polityce płacowej, prawie pracy, rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Dzięki szczegółowemu programowi szkolenia, uczestnicy dowiedzą się, jak zbudować spójną i sprawiedliwą politykę wynagradzania, zminimalizować ryzyko luki płacowej i spełnić wymagania dyrektywy UE. Szkolenie prowadzone przez ekspertkę z zakresu prawa pracy zawiera nie tylko analizę przepisów, ale również praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania nowych rozwiązań w organizacji. Uczestnictwo w szkoleniu to również szansa na zadanie pytań, rozwianie wątpliwości i uzyskanie gotowych narzędzi do wdrożenia zmian w firmie.
Szkolenie opiera się na dyrektywie o równości i jawności wynagrodzeń, która wprowadza nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów unijnych dotyczących transparentności płac. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrażania zmian w polityce wynagrodzeń, w tym zasady ustalania płac za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Program odpowiada na realne wyzwania działów kadr i płac oraz przygotowuje do przeprowadzania audytów płacowych, tworzenia przejrzystych ogłoszeń o pracę i równego traktowania w procesach rekrutacyjnych.
Szkolenie jest skierowane do osób odpowiedzialnych za politykę płacową, w szczególności dla działów HR, kadr, compliance, specjalistów ds. prawa pracy, członków zarządu oraz menedżerów zatrudniających pracowników.
Tak, program szkolenia uwzględnia wszystkie kluczowe zmiany i planowane zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy UE 2023/970, w tym obowiązki informacyjne, jawność płac, obiektywne kryteria wynagradzania i raportowanie luki płacowej.
Uczestnicy nauczą się, jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń, jak tworzyć przejrzyste widełki płacowe, prowadzić audyty płacowe, analizować lukę płacową i przygotować organizację do nowych obowiązków wynikających z prawa.
Tak. Szkolenie obejmuje praktyczne zagadnienia związane z wdrażaniem jawności wynagrodzeń w organizacji. Uczestnicy poznają konkretne rozwiązania stosowane w działach kadr i płac, w tym sposoby przygotowania przejrzystych zasad wynagradzania, komunikowania informacji o wynagrodzeniach pracownikom oraz dostosowania dokumentów i procedur do wymogów dyrektywy UE o transparentności płac. Integralną częścią szkolenia jest segment pytań i odpowiedzi, który pozwala omówić indywidualne wątpliwości i praktyczne problemy pojawiające się w codziennej pracy kadrowej.
Tak, po udziale w szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, nagranie oraz certyfikat potwierdzający udział w profesjonalnym szkoleniu online z zakresu jawności wynagrodzeń.