Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 25.03.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń 2026 - jak w praktyce zrealizować nowy obowiązek krok po kroku - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 25.03.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Adriana Głuchowska

Adriana Głuchowska

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]

Czego się nauczysz?

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności i równości wynagrodzeń w organizacjach, zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz polskimi regulacjami prawa pracy.
Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie obowiązków informacyjnych, raportowania luki płacowej, tworzenia obiektywnych kryteriów wynagradzania oraz projektowania transparentnych systemów płacowych.
Szkolenie umożliwia także rozwinięcie praktycznych umiejętności, takich jak prowadzenie audytu wynagrodzeń, opracowywanie polityki płacowej, efektywne komunikowanie zmian wewnątrz organizacji oraz minimalizowanie ryzyk prawnych i wizerunkowych.

Program szkolenia

1. Wstęp, podstawowe informacje

  • Pojęcie jawności wynagrodzeń – definicje, cele, znaczenie dla równości płac;
  • Cel Dyrektywy UE 2023/970 – wyrównywanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, transparentność płacowa;
  • Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.

2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców

  • termin implementacji dyrektywy w Polsce i konsekwencje opóźnień;
  • Obowiązki informacyjne w rekrutacji – wskazanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę;
  • Obiektywne kryteria wynagradzania – jak definiować i wdrażać neutralne, mierzalne kryteria;
  • Prawo pracownika do informacji – średnie wynagrodzenie w danej kategorii zawodowej, prawo do porównań;
  • Zakaz stosowania klauzul poufności – praktyczne wskazówki, jak zmienić regulaminy wewnętrzne.

3. Raportowanie i analiza luki płacowej

  • Definicja i metody wyliczania luki płacowej;
  • Zakres danych do raportowania – wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki;
  • Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
  • Konsekwencje braku raportowania – ryzyka prawne i wizerunkowe.

4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej

  • Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy;
  • Tworzenie tabel płac zasadniczych;
  • Transparentne systemy premiowe i zadaniowe – praktyczne przykłady;
  • Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.

5. Audyt wynagrodzeń

  • Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
  • Przyczyny różnic płacowych – jak diagnozować i interpretować dane;
  • Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad wynagradzania, komunikacja;
  • Rola przedstawicieli pracowników w audycie i działaniach naprawczych.

6. Prawa pracownika do informacji

  • Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
  • Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
  • Konsekwencje braku informacji – odpowiedzialność prawna i wizerunkowa.

7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń 

  • Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
  • Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
  • Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą.

8. Sankcje i ryzyka prawne

9. Konsultacje z prelegentem

Opinie klientów

Ikona cytat

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa
Ikona cytat
Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂
P. Agnieszka
Ikona cytat

Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

P. Aneta
Ikona cytat

Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

P. Ewelina
Ikona cytat

Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

P. Magdalena
Ikona cytat

Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

P. Magdalena
Ikona cytat

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa
Ikona cytat

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena
Ikona cytat

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona
Ikona cytat

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.

P. Małgorzata

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (opcjonalne)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Jawność wynagrodzeń od 2026 roku – nowe obowiązki dla pracodawców

    Jawność wynagrodzeń to kluczowy element Dyrektywy UE 2023/970, którą Polska ma obowiązek wdrożyć. Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia większej transparentności polityki płacowej, zarówno na etapie rekrutacji, jak i w ramach bieżącej komunikacji z pracownikami. W praktyce oznacza to konieczność podawania widełek płacowych, opracowania przejrzystych kryteriów awansu i premiowania, a także umożliwienia pracownikom dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń na podobnych stanowiskach. Udział w szkoleniu pozwala odpowiednio przygotować się na nowe przepisy, uniknąć błędów oraz zapewnić zgodność z europejskimi standardami równości wynagrodzeń.

    Przejrzystość wynagrodzeń i obowiązki działów HR w 2026 r.

    Wraz z wejściem w życie nowych regulacji, rola działów HR i kadr ulegnie znacznemu rozszerzeniu. To właśnie te działy będą odpowiedzialne za opracowanie i wdrożenie mechanizmów transparentności wynagrodzeń, przygotowanie dokumentacji płacowej oraz prowadzenie audytów płacowych i analiz luki płacowej. Wymagana będzie także ścisła współpraca z działami compliance i zespołami ds. prawa pracy, aby sprostać wymaganiom dyrektywy i prawidłowo realizować obowiązki pracodawcy. Udział w szkoleniu online to idealna okazja, by poznać najlepsze praktyki, wdrożyć skuteczne rozwiązania i przygotować firmę na nadchodzące zmiany.

    Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu z jawności wynagrodzeń?

    Szkolenie z jawności wynagrodzeń to praktyczne kompendium wiedzy dla osób, które specjalizują się w polityce płacowej, prawie pracy, rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Dzięki szczegółowemu programowi szkolenia, uczestnicy dowiedzą się, jak zbudować spójną i sprawiedliwą politykę wynagradzania, zminimalizować ryzyko luki płacowej i spełnić wymagania dyrektywy UE. Szkolenie prowadzone przez ekspertkę z zakresu prawa pracy zawiera nie tylko analizę przepisów, ale również praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania nowych rozwiązań w organizacji. Uczestnictwo w szkoleniu to również szansa na zadanie pytań, rozwianie wątpliwości i uzyskanie gotowych narzędzi do wdrożenia zmian w firmie.

    Program szkolenia wg. nowej dyrektywy – równość wynagrodzeń

    Szkolenie opiera się na dyrektywie o równości i jawności wynagrodzeń, która wprowadza nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie przepisów unijnych dotyczących transparentności płac. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrażania zmian w polityce wynagrodzeń, w tym zasady ustalania płac za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Program odpowiada na realne wyzwania działów kadr i płac oraz przygotowuje do przeprowadzania audytów płacowych, tworzenia przejrzystych ogłoszeń o pracę i równego traktowania w procesach rekrutacyjnych.

    FAQ – najczęściej zadawane pytania

    Dla kogo jest przeznaczone to szkolenie?

    Szkolenie jest skierowane do osób odpowiedzialnych za politykę płacową, w szczególności dla działów HR, kadr, compliance, specjalistów ds. prawa pracy, członków zarządu oraz menedżerów zatrudniających pracowników. 

    Czy szkolenie obejmuje nowe przepisy obowiązujące od 2026 roku?

    Tak, program szkolenia uwzględnia wszystkie kluczowe zmiany i planowane zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy UE 2023/970, w tym obowiązki informacyjne, jawność płac, obiektywne kryteria wynagradzania i raportowanie luki płacowej.

    Czego nauczę się podczas szkolenia?

    Uczestnicy nauczą się, jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń, jak tworzyć przejrzyste widełki płacowe, prowadzić audyty płacowe, analizować lukę płacową i przygotować organizację do nowych obowiązków wynikających z prawa.

    Czy szkolenie obejmuje aspekty praktyczne wdrożenia jawności płac?

    Tak. Szkolenie obejmuje praktyczne zagadnienia związane z wdrażaniem jawności wynagrodzeń w organizacji. Uczestnicy poznają konkretne rozwiązania stosowane w działach kadr i płac, w tym sposoby przygotowania przejrzystych zasad wynagradzania, komunikowania informacji o wynagrodzeniach pracownikom oraz dostosowania dokumentów i procedur do wymogów dyrektywy UE o transparentności płac. Integralną częścią szkolenia jest segment pytań i odpowiedzi, który pozwala omówić indywidualne wątpliwości i praktyczne problemy pojawiające się w codziennej pracy kadrowej.

    Czy po szkoleniu otrzymam materiały i certyfikat?

    Tak, po udziale w szkoleniu uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe, nagranie oraz certyfikat potwierdzający udział w profesjonalnym szkoleniu online z zakresu jawności wynagrodzeń.