Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy te są obowiązkowymi dokumentami wymaganymi przez Kodeks Pracy. Każdy pracodawca w określonych warunkach ma obowiązek prawny, aby wprowadzić je do firmy. Regulamin pracy i wynagradzania określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników jakie panują w zakładzie pracy.
Spis treści:
Uwaga! Przepisy zawarte w regulaminie pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa, o których mówi nam Kodeks Pracy. Jeżeli postanowienia regulaminu pracy są niezgodne z przepisami prawa pracy są na mocy prawa nieważne.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, bez względu na rodzaj stosunku pracy czy umowy o pracę, a także wiek osoby zatrudnionej, jest zobowiązany stworzyć regulamin pracy, chyba że jest objęty układem zbiorowym pracy. W takim przypadku obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania zgodnie z obowiązującym prawem jest konieczny w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób.
Jeżeli w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany w porozumieniu z tą organizacją ustalić regulamin pracy oraz wynagradzania. Jeżeli jednak u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulaminy ustala tylko pracodawca.
W przypadku gdy pracodawca zwróci się do zakładowych organizacji związkowych z propozycją uzgodnienia regulaminu pracy, powinny one w ciągu 30 dni przedstawić wspólne uzgodnione stanowisko. Jeśli jednak po upływie 30 dni pracodawca nie otrzyma uzgodnionych zasad uzyskuje on możliwość samodzielnego wprowadzenia regulaminu pracy, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
Po ustaleniu końcowej wersji regulaminu pracy i wynagradzania, pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ich treści poprzez pismo ogólne, internet lub tablicę ogłoszeń. Po upływie 2 tygodni od przedstawienia regulaminu pracownikom, regulamin pracy i wynagradzania wchodzi w życie.
W przypadku nowo zatrudnionych pracowników, pracodawca ma obowiązek zapoznania ich z obwiązującymi w zakładzie pracy regulaminami. Musi on również uzyskać pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z panującymi prawami obowiązującym w firmie.
Każdy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników ma możliwość a nie obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania w swojej firmie. Jeżeli taki pracodawca posiada regulamin, nie ma obowiązku przekazywania informacji o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Nie ma również obowiązku dodatkowego informowania pracowników o:
Jeżeli jednak pracodawca nie posiada regulaminu, ma on obowiązek przekazania zatrudnionym ww. indywidualnych informacji. Szkolenia z sektora publicznego pozwolą Ci uzupełnić konieczną wiedzę!
SIO – System Informacji Oświatowej to duży krok ku nowoczesnemu i sprawnemu zarządzaniu placówkami edukacyjnymi. Zadaniem systemu jest podwyższenie standardów szkolnictwa...
Dokumentacja jest nieodzownym elementem w dziale kadr. Przepisy ustawy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na całą dokumentację...
Niejednokrotnie możemy usłyszeć o horrendalnych kwotach, które rodzice dzieci muszą przeznaczyć na wyprawkę szkolną. Podręczniki, ćwiczenia, zeszyty i pozostałe rzeczy, które...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Polskim Ładzie część 2. W związku z dużym zainteresowaniem naszym cyklem spotkań – porozmawiajmy o Polski...
Czasami harmonogram czasu pracy jest także nazywany grafikiem lub planem pracy, jednakże nieważna jest nazwa, lecz przeznaczenie takiego zestawienia danych. W...
Nie ulega wątpliwości, że dzięki pandemii COVID-19 zaczęliśmy coraz częściej wykorzystywać dostępne nam środki i wykonywać powierzoną nam pracę na odległość...
Jak wiemy w Polskim prawie istnieje kilka form zatrudnia, z których możemy korzystać. Jedną z najpopularniejszych i najchętniej wybieranych form pracy...
Wakacyjny czas kojarzy nam się przede wszystkim z pięknymi, gorącymi dniami. Takie dni dla niektórych to wymarzony czas na odpoczynek, jednak...
W życiu każdego człowieka są dni, które wymagają 100% skupienia na dziecku, lub członku rodziny ze względu na nieoczekiwaną sytuację zdrowotną...