Zmiany w Stażu Pracy i Prawie Pracy

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

Czego się nauczysz?

Podczas szkolenia uczestnicy poznają w praktyce:

zasady ustalania stażu pracy zgodnie z nowymi regulacjami,
wymagania dotyczące dokumentowania przebiegu zatrudnienia i innych okresów,
skutki zmian dla praw pracowniczych, w tym urlopów, dodatków stażowych, odpraw, nagród jubileuszowych czy okresów wypowiedzenia,
sposób dostosowania wewnętrznych regulaminów i procedur kadrowych do nowych przepisów.

Program szkolenia

1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy

Pojęcie stażu pracy – definicja i znaczenie prawne.
Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.
Najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy (po zmianach uchwalonych przez Sejm)

Umowy cywilnoprawne:
- które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie,
- czy i w jakim zakresie umowy o dzieło będą uwzględniane,
- umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach.
Prowadzenie działalności gospodarczej:
- krajowej i zagranicznej,
- okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń).
Pozostałe okresy:
- zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okresy skierowania skazanego do pracy.
Warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów.

3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy

jakie dowody i dokumenty powinien złożyć pracownik, aby potwierdzić okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej lub innych form zarobkowania,
zasady weryfikacji i archiwizacji dokumentów w aktach osobowych, w tym sposób ich oznaczania i przechowywania,
terminy przewidziane na przekazanie wymaganych dokumentów przez pracownika,
obowiązek aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia – zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę konieczność poinformowania pracowników o zmianach wynikających z nowych przepisów.

4. Skutki nowych przepisów dla uprawnień pracowniczych

zasady ustalania stażu urlopowego oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym szczególne przypadki pierwszego zatrudnienia i nabywania prawa do 26 dni urlopu,
wpływ nowych zasad na okresy wypowiedzenia umowy o pracę, w tym również wypowiedzenia o charakterze zmieniającym,
reguły naliczania nagród jubileuszowych i dodatków stażowych – z wyjaśnieniem, czy możliwe jest wyrównanie świadczeń wstecz,
konsekwencje dla różnych rodzajów odpraw (emerytalno-rentowej, pośmiertnej oraz związanej ze zwolnieniami grupowymi),
sposób ustalania uprawnień takich jak urlop wychowawczy czy inne świadczenia zależne od stażu pracy,
konieczność aktualizacji regulaminów wynagradzania i dostosowania systemów motywacyjnych do nowych zasad.

5. Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców

potencjalne koszty dla firm wynikające z wydłużenia stażu pracy pracowników, w tym zwiększone wydatki na urlopy wypoczynkowe, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy,
sposoby efektywnego planowania budżetu kadrowo-płacowego w kontekście nowych przepisów i przewidywanych obciążeń finansowych,
kwestie organizacyjne związane z gromadzeniem i weryfikacją dokumentów potwierdzających staż – w tym, czy warto jeszcze przed końcem roku poprosić pracowników o przedstawienie informacji o dodatkowych okresach zatrudnienia, zleceń czy działalności gospodarczej

6. Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji

Terminy obowiązywania przepisów i okres przejściowy.
Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż pracy sprzed wejścia w życie zmian.

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa

Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.

P. Joanna

Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂

P. Agnieszka

Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

P. Aneta

Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

P. Ewelina

Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

P. Magdalena

Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

P. Magdalena

P. Ewa

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Ewa Bielecka

Staż pracy po zmianach od 2025 roku – praktyczne szkolenie dla działów kadr i płac

Od 2025 roku wchodzą w życie duże zmiany w prawie pracy, które całkowicie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm wprowadza możliwość zaliczania do stażu nie tylko tradycyjnych okresów zatrudnienia na umowę o pracę, lecz także innych form aktywności zawodowej.
To jedna z najważniejszych reform dla pracodawców i działów kadr od lat – wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego, dodatku stażowego, odprawy, nagrody jubileuszowej czy długość okresu wypowiedzenia.

W ramach szkolenia omówione zostaną wszystkie kluczowe zmiany dotyczące:

zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, wybrane umowy o dzieło),
wliczania okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, także prowadzonej za granicą,
uznawania innych okresów zarobkowych – np. członkostwa w spółdzielniach czy służby w formacjach mundurowych.

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

Program szkolenia

1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy (po zmianach uchwalonych przez Sejm)

3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy

4. Skutki nowych przepisów dla uprawnień pracowniczych

5. Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców

6. Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Następne kroki

Staż pracy po zmianach od 2025 roku – praktyczne szkolenie dla działów kadr i płac