W życiu każdego człowieka są dni, które wymagają 100% skupienia na dziecku, lub członku rodziny ze względu na nieoczekiwaną sytuację zdrowotną lub losową. W związku z tym powstał specjalny zasiłek opiekuńczy, który upoważnia do dodatkowych dni wolnych, które możemy przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy, a komu nie? Ile wynosi zasiłek? Tego dowiecie się z poniższego artykułu.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje każdemu pracownikowi, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Jest on przyznawany bez okresu wyczekiwania. Zasiłek opiekuńczy w wymiarze 60 dni przysługuje na:
Natomiast zasiłek w wymiarze 14 dni przysługuje na:
Uwaga! Należy pamiętać, że okres zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym, z tytułu opieki na dzieckiem do lat 14 i innymi członkami rodziny, wynosi łącznie 60 dni.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje również osobie, która ze względu na konieczność osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do ukończenia 8 roku życia jest zwolniona od wykonywania pracy w sytuacji:
Oboje rodziców, którzy pracują w systemie pracy zmianowej, uważa się za osoby stale opiekujące się dzieckiem. W związku z tym, w razie choroby, porodu lub pobytu jednego małżonka w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej, drugiej osobie przysługuje pełne prawo do zasiłku opiekuńczego. W sytuacji, gdy oboje rodziców są zatrudnieni, ale tylko jedna ze stron pracuje w systemie pracy zmianowej, zasiłek opiekuńczy należy się tylko za te dni, kiedy dziecko pozostawałoby bez opieki z powodu choroby, porodu lub pobytu drugiego małżonka w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje zarówno matce jak i ojcu dziecka, jednak jest on przyznawany za dany okres tylko jednemu z rodziców tj. temu, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę jako pierwszy.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje:
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje osobom, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym są inni członkowie rodziny poza pracownikiem, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Wyjątkiem jest opieka nad chorym dzieckiem do 2 roku życia.
W 2023 roku dodatek za godziny nocne ma się znacząco zwiększyć. Przypomnijmy, że za pracę w porze nocnej pracownikowi należy się...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Polskim Ładzie część 4. Nowe rozporządzenie opublikowane 7 stycznia 2022 roku przez Ministerstwo Finansów wprowadziło nowe...
Centrum Szkoleń Verte to dynamicznie rozwijająca się instytucja szkoleniowa. Skutecznie i z pasją realizujemy dla Państwa projekty szkoleniowe a nasze zaangażowanie...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Polskim Ładzie część 3. Ponownie udostępniliśmy dla Was pytania i odpowiedzi, które pojawiły się na trzecim...
Już wkrótce wprowadzone zostaną istotne zmiany w czasie pracy kierowców określane, jako Pakiet Mobilności. Od dłuższego czasu Pakiet Mobilności jest jednym...
Cykl spotkań – Porozmawiajmy o… Dokumentacji pracowniczej W tamtym tygodniu realizowaliśmy kolejne spotkanie z cyklu spotkań – porozmawiajmy o dokumentacji pracowniczej....
Każde stanowisko pracy, bez względu na jej rodzaj, powinno być odpowiednio zorganizowane, aby było jak najbardziej optymalne i ergonomiczne dla pracownika....
W momencie zawarcia przez pracownika umowy o pracę uzyskuje on szereg uprawnień pracowniczych, które zostały uregulowane w Kodeksie Pracy. Jednym z...
Zdarza się, że pracownik w zakresie swoich obowiązków zawodowych musi odbyć podróż służbową. W zależności od sytuacji taka podróż może zaliczyć się...