Zatrudnianie nauczycieli w pigułce. Wymagane kwalifikacje do nawiązania stosunku pracy. Co mówi Karta Nauczyciela?

W poniższym artykule przyjrzymy się zatrudnieniu nauczyciela. Jest to moment, kiedy wielu pracodawców popełnia błędy skutkujące niepotrzebnym stresem i ewentualnym konfliktem z pracownikiem. Skupię się na nauczycielach zatrudnianych w szkole samorządowej, do których w pełnym zakresie stosuje się przepisy Karty Nauczyciela.

Spis treści:

• Na jakiej podstawie zatrudnia się nauczycieli?
• Zatrudnianie nauczycieli - wymagane kwalifikacje
• Jakie obowiązki ma dyrektor w razie zatrudnienia nauczyciela krok po kroku?
• Czym różni się rozwiązanie od wygaśnięcia stosunku pracy?
• Po jakim czasie od rozwiązania umowy o pracę nauczyciel musi nawiązać nowy stosunek pracy, aby kontynuować staż?
• O czym mówi artykuł 88 Karty Nauczyciela?
• Ile wynosi staż nauczyciela początkującego?
• Czy można zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji do dwóch przedmiotów?
• Na jaki okres można zatrudnić nauczyciela początkującego? Jaką umowę zawiera się z nauczycielem początkującym?
• Ile zarabia nauczyciel początkujący w 2025 r.?
• Czy nauczyciela początkującego można zwolnić po roku pracy?
• Czy przed zatrudnieniem nauczyciela dyrektor zawsze musi weryfikować jego dane w rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych?
• Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać informację o rodzaju i numerze dokumentu potwierdzającego tożsamość, np. dowodu osobistego?
• Czy są jakieś obowiązujące wzory kwestionariusza osobowego?

Na jakiej podstawie zatrudnia się nauczycieli?

Nauczyciele szkół samorządowych zatrudniani są na podstawie art. 10. ust. 1. Karty Nauczyciela. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Przypadki, kiedy należy zatrudnić nauczyciela na podstawie mianowania, a kiedy na podstawie umowy o pracę, także uregulowane są w Karcie Nauczyciela. Ze względu na ilość różnych stanów faktycznych pozwalających na zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony zalecane jest wskazanie podstawy prawnej zawarcia umowy o pracę w treści samej umowy. Pozwoli to pewność i przejrzystość w relacji z pracownikiem, a także uniknięcie niepotrzebnych sporów dotyczących podstawy zatrudnienia. Pamiętajmy, że od 26.04.2023 r. na podstawie art. 29³. § 1. k.p. pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Co więcej, pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, a w każdym przypadku udzielić pracownikowi odpowiedzi na wniosek. W razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika także o przyczynie odmowy.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych z uwzględnieniem świadectw pracy oraz zmian w karcie nauczyciela od 1 września 2025r. 

Zatrudnianie nauczycieli - wymagane kwalifikacje

Bardzo ważnym aspektem przy zatrudnianiu nauczycieli jest także spełnianie przez nich wymagań kwalifikacyjnych. Wymagania kwalifikacyjne ujęte są w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. Art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela wprost i kategorycznie wprowadza wymóg weryfikowania tych kwalifikacji przed nawiązaniem stosunku pracy.

ZAPAMIĘTAJ! Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 2-5 Karty Nauczyciela.

Wyjątkiem jest art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela, który pozwala zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji - ale tylko w przypadku konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, a dodatkowo dyrektor musi uzyskać zgodę organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

ZAPAMIĘTAJ! Zatrudniając nauczyciela na podstawie mianowania dodatkowo musi być spełniony warunek wskazany w art. 10 ust. 5 pkt 1 i 6 Karty Nauczyciela.

Należy także pamiętać o obowiązkach wynikających z art. 21 ustawy z dnia 13.5.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą obowiązki określone w ust. 2–8.

WAŻNE: Pracodawca ma obwiązek weryfikować dane osoby zatrudnianej w dwóch rejestrach, tj.:

- w Rejestrze z dostępem ograniczonym

- w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze (jest to rejestr publiczny).

Link do obu rejestrów:  https://rps.ms.gov.pl/pl-PL/Public#/

Poniżej odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące zatrudniania nauczycieli.

Kiedy nauczyciel pozostaje w stosunku pracy?

O nawiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mówimy wtedy, gdy jest zatrudniony w szkole lub zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Czy umowa o pracę na czas nieokreślony i mianowanie to to samo?

Nie, umowa o pracę na czas nieokreślony stanowi odrębną podstawę prawną nawiązania stosunku pracy od mianowania.

Czy zatrudnienie na podstawie mianowania (akt mianowania) i nauczyciel mianowany  oznacza to samo?

Nie. Pojęć tych nie należy mylić. Akt mianowania oznacza jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy z nauczycielem. Nauczyciel mianowany oznacza jeden ze stopni awansu zawodowego.

Jaki akt prawny reguluje zatrudnienie nauczyciela?

Zatrudnienie nauczycieli reguluje art. 6 ustawy Prawo oświatowe. Przepis ten stanowi, że prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z zastrzeżeniem art. 16 ustawy prawo oświatowe. Tak więc na podstawie art. 10. ust. 1 Karty Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole lub w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Art. 16 ustawy Prawo oświatowe stanowi zaś, że nauczyciela, który nie realizuje w tej szkole lub placówce tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, o wymaganych kwalifikacjach,  zatrudnionego w celu realizacji zajęć w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej - zatrudnia się na zasadach określonych w k.p.

Jakie obowiązki ma dyrektor w razie zatrudnienia nauczyciela krok po kroku?

Najkrócej obowiązki dyrektora można ująć w następujący sposób:

- proces rekrutacyjny, w tym weryfikacja kwalifikacji i danych osobowych niezbędnych do zatrudnienia nauczyciela (weryfikacja w rejestrach, uzyskanie wymaganych oświadczeń),

- skierowanie osoby ubiegającej się o zatrudnienie na wstępne badania lekarskie,

- w razie podjęcia decyzji o zatrudnieniu - założenie akt osobowych pracownika,

- sporządzenie na piśmie i wręczenie nauczycielowi umowy o pracę (aktu mianowania) przed dopuszczeniem do pracy,

- przed dopuszczeniem do pracy należy poddać pracownika szkoleniu wstępnemu bhp, zapoznać go z zakresem obowiązków, z treścią regulaminu pracy, z przepisami oraz zasadami bhp, z zakresem informacji objętych tajemnicą dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji, zapoznać go z oceną ryzyka zawodowego oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami, zapoznać nauczyciela z innymi wewnątrzzakładowymi regulacjami, poinformować pracownika o celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu, przekazać pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w art. 22^1c. § 10 k.p. związane z kontrolą trzeźwości pracowników lub kontrolą na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu,

- poinformowanie nauczyciela o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p.

Czym różni się rozwiązanie od wygaśnięcia stosunku pracy?

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy to dwa różne tryby ustania stosunku pracy. Przykładowo tryby rozwiązania stosunku pracy na podstawie mianowania reguluje np. art. 20, art. 23, art. 70 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 55 k.p, tryby wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie mianowania reguluje np. art. 16, art. 20 ust. 5c i ust. 7, art. 26 Karty Nauczyciela, art. 63¹. § 1. k.p.

O czym mówi artykuł 88 Karty Nauczyciela?

Przepis ten reguluje tzw. emeryturę bez względu na wiek nauczycieli. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę.

Emerytura z art. 88 Karty Nauczyciela funkcjonowała do dnia 31.12.2008 r. Nauczyciele urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. zachowują prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, jeżeli:

1) spełnili warunki do uzyskania emerytury, określone w ust. 1, w ciągu dziesięciu lat od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1251, 1429 i 1672), z wyjątkiem warunku rozwiązania stosunku pracy, oraz

2) nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na dochody budżetu państwa.

Ile wynosi staż nauczyciela początkującego?

Czas trwania przygotowania do zawodu nauczyciela  początkującego określa art. 9ca ust. 1, 2 albo 4 Karty Nauczyciela. Nauczyciel stażysta odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze 3 lat i 9 miesięcy. Okres ten może być skrócony. Nauczyciel  początkujący, który posiada stopień naukowy lub przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej prowadził zajęcia w szkole za granicą - może odbyć przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze 2 lat i 9 miesięcy. Nauczycielowi, który:

1) przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole był nauczycielem akademickim i legitymował się co najmniej 3-letnim okresem pracy w uczelni lub

2) w dniu nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy w szkole posiadał co najmniej 5-letni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy

- dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela w wymiarze 2 lat i 9 miesięcy.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Prawo pracy i prowadzenie dokumentacji w oświacie z uwzględnieniem projektu zmian w 2025r.

Czy można zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji do dwóch przedmiotów?

Tak, jest to możliwe na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela. Jeżeli istnieją potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela i nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, to za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny można zatrudnić nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji.

Jaką umowę zawiera się z nauczycielem początkującym?

UWAGA! Zamian zasad zatrudniania nauczyciela początkującego od 1.09.2025 r.

Od dnia 1.09.2025 r. stosunek pracy z nauczycielem początkującym, który posiada wymagane kwalifikacje, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny, a w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego – na okres do końca roku szkolnego, w trakcie którego nawiązano stosunek pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela w brzmieniu od 1.09.2025 r.).

Od dnia 1.09.2025 r. w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z nauczycielem początkującym, który legitymuje się wymaganym poziomem wykształcenia i nie posiada przygotowania pedagogicznego, może być nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny, a w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego – na okres do końca roku szkolnego, w trakcie którego nawiązano stosunek pracy, o ile zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny jeden rok szkolny. W przypadku gdy nauczyciel nie uzyska przygotowania pedagogicznego w ciągu drugiego roku pracy w szkole, z nauczycielem nie zawiera się umowy o pracę na kolejny rok szkolny (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela w brzmieniu od 1.09.2025 r.) .

Od dnia 1.09.2025 r. stosunek pracy z nauczycielem początkującym, który: posiada wymagane kwalifikacje, oraz przepracował co najmniej 11 miesięcy w szkole oraz posiada co najmniej dobrą ocenę pracy - nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony będzie następowało od kolejnego roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel spełnił wymagania (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela w brzmieniu od 1.09.2025 r.).

Przepisy te nie będą jednak obowiązywały wszystkich nauczycieli stażystów, gdyż do nauczycieli, który rozpoczęli odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela przed dniem 1.09.2025 r. stosuje się przepisy art. 10 ust. 2–3a Karty Nauczyciela w brzmieniu dotychczasowym (obowiązującym do dnia 31.08.2025 r.).

Ponadto na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem początkującym może zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Ile zarabia nauczyciel początkujący w 2025 r.?

Minimalne stawki zaszeregowania nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

Od dnia 1.01.2025 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego wynosi:  

- 5.153 zł  jeśli posiada tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

- 5.027 zł jeśli posiada tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Wynagrodzenia nauczycieli - godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne, godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i w święto, nagrody jubileuszowe z uwzględnieniem zmian Karty Nauczyciela w 2025 i 2026 roku

Czy nauczyciela początkującego można zwolnić po roku pracy?

Tak. Rozwiązanie każdej umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest możliwe za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Jeżeli umowę o pracę wypowiada pracodawca, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia.

Ponadto umowa o pracę na czas określony zawarta na dwa lata szkolne na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela (wg stanu prawnego obowiązującego do dnia 31.08.2025 r.) ulega rozwiązaniu po roku pracy, jeżeli osoba rozpoczynająca pracę w szkole, nieposiadająca przygotowania pedagogicznego, w trakcie pierwszego roku pracy nie uzyska przygotowania pedagogicznego. Umowa rozwiązuje się z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia. Dyrektor szkoły może nie rozwiązać umowy o pracę z nauczycielem tylko jeżeli nauczyciel nie uzyskał przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych i zobowiązał się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie drugiego roku pracy w szkole.

Umowa o pracę zawarta na czas określony może ulec rozwiązaniu przez pracodawcę także po roku pracy na podstawie art. 52 k.p.  lub art. 53 k.p., a umowa o pracę na czas nieokreślony w przypadkach, o których mowa w art. 27 Karty Nauczyciela.

Każda umowa o pracę zawarta z nauczycielem wygaśnie z mocy prawa w przypadkach określonych w art. 26 Karty Nauczyciela. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.

Czy przed zatrudnieniem nauczyciela dyrektor zawsze musi weryfikować jego dane w rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych?

Nie. Dyrektor jest obowiązany zasięgnąć informacji z rejestru orzeczeń dyscyplinarnych (ROD)  tylko w sytuacji, gdy nauczyciel lub osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela nie posiada numeru PESEL albo gdy ustali za pomocą narzędzia informatycznego - wyszukiwarka PESEL-CROD dostępna dla dyrektorów szkół w strefie dla zalogowanych SIO - że numer PESEL nauczyciela lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje się w rejestrze. Tylko w takich sytuacjach dyrektor składa wniosek do MEN o informację z rejestru orzeczeń dyscyplinarnych (ROD).

Trzeba jednak pamiętać, że dyrektor ma obowiązek weryfikować (w wyszukiwarce PESEL-CROD lub w  rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych), czy nauczyciel nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela, przed nawiązaniem każdego stosunku pracy.  Zgodnie z art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 2-5 Karty Nauczyciela (z zastrzeżeniem ust. 9). Przepis ten nie znosi obowiązku weryfikacji w razie wcześniejszego zatrudniania nauczyciela.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Prawo pracy i prowadzenie dokumentacji w oświacie z uwzględnieniem projektu zmian w 2025r.

Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać informację o rodzaju i numerze dokumentu potwierdzającego tożsamość, np. dowodu osobistego?

Co do zasady pracodawca nie przetwarza danych osobowych dotyczących rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość, w szczególności kopii dowodu osobistego. Zapis w kwestionariuszu: "Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1-3 są zgodne z dowodem osobistym seria ... nr ... wydanym przez ...” jest niedopuszczalny. Są jednak przepisy, które dają podstawę do przetwarzania takich danych. Przykładowo:

- w kwestionariuszu pracownika wpisuje się rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość w przypadku braku nadania pracownikowi numeru PESEL (może to dotyczyć cudzoziemców),

- jeżeli zachodzi sytuacja, że dyrektor musi złożyć wniosek o informację z rejestru orzeczeń dyscyplinarnych (ROD), to od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pobierze następujące dane osobowe: nazwisko, imię lub imiona, płeć, datę i miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub obywatelstwa, miejsce zamieszkania, numer PESEL, a w przypadku braku tego numeru - numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość.

Czy są jakieś obowiązujące wzory kwestionariusza osobowego?

Nie. Informacje, jakich  danych osobowych pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika zawarte są w art.  22¹. § 1 - § 4 k.p. Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej umieszczone są pomocnicze wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy, w tym pomocnicze wzory kwestionariusza osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusza pracownika.

Link do strony: https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-pomocnicze-wzory-dokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy

Pracodawcy mogą korzystać z tych wzorów, mogą je modyfikować i dostosować do zakresu danych osobowych wynikających z pragmatyki służbowej nauczycieli.

Wykaz skrótów użytych w artykule:

• p. - ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami)
• Karta Nauczyciela - ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r., poz. 986 z późniejszymi zmianami)