Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jest prawem, które przysługuje każdemu pracownikowi na umowie o pracę. Osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu otrzymują zasiłek chorobowy nie tylko w czasie wykonywania pracy ale także po ustaniu zatrudnienia. W związku z powyższym przygotowaliśmy dla Państwa artykuł, który mówi nam o tym komu przysługuje zasiłek chorobowy i jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać do niego prawo po ustaniu zatrudnienia.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50 rok życia – przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest finansowane ze środków pracodawcy. Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS (lub od 15 dnia w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia).
Uwaga! Prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia, do którego wlicza się też poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Dokładne określa nam to art. 7. Ustawy z dnia 24 czerwca 1999 r. o 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
Oznacza to, że jeśli stosunek pracy ustał, a pracownik w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę, zachorował i zostało mu wystawione zwolnienie lekarskie, ma on pełne prawo ubiegać się o wypłacanie zasiłku chorobowego. Świadczenie przysługuje pracownikowi ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy:
Oczywiście jest wiele przypadków, kiedy to świadczenie chorobowe nie zostanie wypłacone pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Prawa do zasiłku nie posiadają osoby, które:
Pracownik ubiegający się o wypłacenie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w pierwszej kolejności powinien złożyć odpowiedni druk ZS-53, który jest dostępny w oddziale ZUS lub na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek ten zawiera m.in. dane osobowe, dane płatnika składek, rachunek bankowy, okres niezdolności do pracy oraz jego powód. Pracownik ubiegający się o zasiłek po rozwiązaniu umowy o pracę, musi pamiętać o złożeniu oprócz druku ZS-53 druku Z-10. Do kompletu wniosków należy także dołączyć zaświadczenie płatnika składek druk Z-3, jeżeli wnioskodawcą jest pracownik po ustaniu stosunku pracy lub druk Z-3a, jeżeli wnioskodawca objęty jest ubezpieczeniem z innego tytułu.
Miesięczna wysokość wypłacanego świadczenia chorobowego nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym świadczenie chorobowe wynosi 80% wysokości wynagrodzenia, od którego płacona była składka. W tym miejscu warto ponownie wspomnieć o wyjątkach od reguły, ponieważ wysokość zasiłku chorobowego będzie wynosiła 100% podstawy wymiaru w przypadkach takich jak:
Po zmianach, które miały miejsce w 2022 r. zasiłek chorobowy obowiązuje przez krótszy okres, który wynosi 91 dni. Skrócony czas pobierania świadczenia chorobowego po ustaniu L4 nie obowiązuje jednak niezdolności do pracy spowodowanej:
Po okresie nauczania zdalnego konieczne jest położenie większego nacisku na pomoc psychologiczno-pedagogiczną w szkoła. Epidemia miała negatywny wpływ na kondycję psychiczną...
Długo zapowiadane zmiany ustawy dotyczącej VAT weszły w życie 1 stycznia 2022 r. po podpisaniu ustawy przez Prezydenta Andrzeja Dudę. Ustawa...
Cykl spotkań – porozmawiajmy o czasie pracy. Kolejne spotkanie za nami. W tym tygodniu tematem przewodnim cyklu spotkań – porozmawiajmy o...
Coraz częściej firmy podejmują decyzję o wysłaniu swoich pracowników w podróż służbową. Powodów takich działa jest wiele, niektórzy pracodawcy wysyłają swoich...
Od początku roku mamy do czynienia z wieloma zmianami, w tym ze zmianami w zasiłkach chorobowych. Od nowego roku wprowadzone zostały...
Zgodnie z art. 229 § 4 KP żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego....
Cykl spotkań porozmawiajmy o umowach cywilnoprawnych Wczorajsze spotkanie z cyklu „Porozmawiajmy o…” dotyczyło umów cywilnoprawnych a dokładnie praw i obowiązków zleceniodawców....
Jeśli jesteś na etapie poszukiwania pracy musisz pamiętać o tym, że bez względu na sposób poszukiwania zatrudnienia pracodawca będzie wymagał od...
W dzisiejszych czasach mamy możliwość skorzystania z kilku form zawarcia umów o prace. Kandydat aplikujący do nowej pracy już na samym...