Nagrody jubileuszowe – jakie profity może otrzymać pracownik za osiągnięty staż pracy?

Pracownicy będący zatrudnieni przez odpowiednio długi okres czasu mogą liczyć na docenienie ze strony pracodawcy i otrzymanie tzw. nagrody jubileuszowej. W Kodeksie Pracy nie ma jednak wzmianek o tejże nagrodzie, co oznacza, że nie każdy z pracowników taką nagrodę musi otrzymać. Przepisy dotyczące nagród jubileuszowych regulują odpowiednie akta prawne lub regulaminy wewnętrzne, czy układ zbiorowy pracy.

1. Nagrody jubileuszowe a wzrost efektywności pracy pracownika
2. Nagroda jubileuszowa – w jakiej formie najlepiej docenić pracę długoletniego pracownika
3. Rodzaje nagród jubileuszowych

Nagrody jubileuszowe a wzrost efektywności pracy pracownika

Od zawsze wiadomo, że wszelakie premie oraz nagrody otrzymywane przez pracowników, stanowią niemałą formę motywacji. Okazuje się, że docenienie przez pracodawcę pracownika, który jest zatrudniony w firmie już przez długi okres czasu, ma bezpośredni wpływ na jego efektywność i zaangażowanie w powierzone mu zadania. Nagroda jubileuszowa jest w dużym stopniu wyróżnieniem dla długoletniego pracownika oraz jest zachętą do pozostania w firmie przez kolejne lata. Nagrody jubileuszowe są także informacją dla pracownika, że jest on ważny dla firmy i niejako niezastąpiony w tym, co robi.

Nagroda jubileuszowa – w jakiej formie najlepiej docenić pracę długoletniego pracownika?

Przyznanie jubileuszowej nagrody i jej forma, mogą okazać się kłopotliwe dla pracodawcy. Często zastanawia się on, jaka forma docenienia pracownika będzie dla niego najbardziej odpowiednia – czy najlepszy będzie dla niego prezent, a może wypłacenie nagrody pieniężnej? Okazuje się, że wszystko zależy od upodobań – zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca powinien zastanowić się, co sprawi pracownikowi największą przyjemność i będzie dla niego najlepszą formą docenienia i w ten sposób zdecydować, jaką nagrodę jubileuszową otrzyma pracownik. Czy po długoletnim okresie zatrudnienia pracownika, pracodawcy będzie łatwiej wybrać rodzaj nagrody? Oczywiście, że tak! Znając pracownika i współpracując z nim przez lata, na pewno można dostrzec czym się interesuje, co lubi, a co jest dla niego zbędnym prezentem. Na pewno podczas rozmów, czy spotkań pracowniczych łatwo można dowiedzieć się czym dany pracownik się interesuje, jakie ma hobby, lub czego nie lubi robić w wolnym czasie. Jeżeli jednak kontakt z pracownikiem ogranicza się do rozmów i czynności ściśle związanych z pracą, wybór konkretnego prezentu będzie trudniejszy – warto wtedy postawić na formę nagrody w formie pieniężnej.

Rodzaje nagród jubileuszowych

Jakie nagrody jubileuszowe można wręczyć długoletniemu pracownikowi? Okazuje się, że pomysłów na nagrodę jubileuszową jest wiele, należą do nich przede wszystkim:

• Vouchery prezentowe - mogą być to vouchery na realizację pasji pracownika, vouchery na zabiegi, vouchery do realizacji w ulubionym sklepie pracownika, czy też vouchery na elegancką kolację, którą pracownik może spędzić z najbliższą osobą;
• Boxy prezentowe – specjalne, elegancko zapakowane pudełka prezentowe, w których pracownik znajdzie wszystko to, co lubi najbardziej – od słodkości, po ulubiony zestaw kaw czy herbat, a także mogący zawierać bon czy voucher podarunkowy;
• Pobyt w eleganckim hotelu czy SPA – to ewidentnie doskonały prezent dla wszystkich pracowników, którzy na co dzień wykonują stresującą i wymagającą pracę; pobyt w hotelu czy SPA podarowany przez pracodawcę, może być idealną formą odpoczynku dla wiecznie zapracowanego pracownika; najlepszym rozwiązaniem będzie, jeżeli pobyt będzie przeznaczony także dla osoby towarzyszącej;
• Impreza pracownicza lub wyjazd pracowniczy – z okazji długoletniego stażu pracy, warto sprawić pracownikowi imprezę-niespodziankę; takie świętowanie najlepiej sprawdzi się dla pracowników, którzy w pracy uznawani są za duszę towarzystwa i ze swoim zespołem oraz pracodawcą dogadują się doskonale; perfekcyjny okaże się także wyjazd wraz z pracownikami, który zostanie uwieńczony imprezą pracowniczą;
• Karta Multisport / karnet na siłownie – jeżeli nasz pracownik wspominał, że jego celem jest poprawa kondycji i formy, to warto zastanowić się, czy dobrym pomysłem nie będzie obdarowanie go rocznym dostępem do różnego rodzaju form sportu; najbardziej pożądaną stanie się oczywiście karta Multisport, ale dobrym rozwiązaniem będzie także długotrwały karnet na siłownię, czy fitness lub basen;
• Nagrody pieniężne – jest to najbezpieczniejsza forma nagrody jubileuszowej, ponieważ pracodawca nie musi znać upodobań i hobby pracownika; jest to też doskonały prezent w sytuacji, gdy pracodawca nie jest pewny, która z form prezentowych sprawi pracownikowi największą radość;

Podsumowując – pracodawca ma przed sobą nie lada wyzwanie co do wyboru formy nagrody jubileuszowej. Jednak niezależnie od tego, jaką formę nagrody wybierze, jednym z ważniejszych dla pracownika stanie się fakt, że dostał on doceniony. Nie tylko nagroda jubileuszowa powinna być jednak dowodem wdzięczności za trud wkładany w wykonywaną pracę. Pracodawca powinien pamiętać, że pracownika należy doceniać i chwalić należycie często, gdyż jest to dla niego niepoliczalną formą docenienia i sprawia, że pracownik czuje się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy i zapewne będzie chciał zostać w nim znacznie dłużej. Pracodawco – pamiętaj! W czasach, w których pracownik zmienia pracę średnio co kilka miesięcy, pracownik, który świadczy pracę w twojej firmie przez lata, to najlepsze co mogłeś otrzymać – idzie z tym w parze także twój komfort, brak frustrujących i ciągnących się miesiącami rekrutacji oraz stabilizacja firmy na rynku pracy. Warto docenić długoletnich pracowników przygotowując dla nich nagrodę jubileuszową – zarówno po 10, 20, czy 30 latach pracy w firmie.

Przeczytaj również: do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop.

Daniel Pałyga

Trener

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.

Dowiedz się więcej