Dzisiejszy artykuł został poświęcony zatrudnianiu osób nieletnich. Omówiliśmy w nim kwestie związane z obowiązkami pracodawców jak i pracowników młodocianych, wysokością wynagrodzeń, wymiarem urlopu wypoczynkowego oraz związane z zatrudnieniem. Zapraszamy do zapoznania się z treścią artykułu.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Aby zatrudnienie młodocianego było możliwe, muszą być spełnione dwa warunki:
Uwaga! Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Warto zaznaczyć, że przepisy dopuszczają również możliwość zatrudnienia osób poniżej 15 roku życia, lecz tylko w ściśle określonych sytuacjach:
Aby zatrudnić osoby wymienione w pkt 2 oraz 3 niezbędne jest wyrażenie na to zgody przez opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Zatrudnianie osób młodocianych najczęściej wiąże się z nauką wykonywania przez te osoby określonego zawodu. Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się w formie:
Uwaga! Istnieje również możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe pod warunkiem, że zostanie on zatrudniony do wykonywania tzw. „prac lekkich”. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Do zawierania i rozwiązywania umów o pracę z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie może zawierać z młodocianymi innych rodzajów umów tj. na okres próbny, na czas określony, czy na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia pisemnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, która powinna zawierać:
Tak sporządzona umowa musi być podpisana przez pracodawcę, młodocianego oraz jego opiekuna prawnego.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę dopuszczalne jest tylko w razie:
Pracujący młodociany ma obowiązek dokształcania się do ukończenia 18 roku życia w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli nie ukończył nauki lub w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych. Należy pamiętać również o tym, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Do obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych należy m.in.:
Do podstawowych obowiązków młodocianego należy m.in.:
Pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia nie może przekraczać 6 godzin pracy na dobę. Pracownik młodociany, który ukończył 16 rok życia nie może przekraczać 8 godzin pracy na dobę. Należy wspomnieć o tym, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczoną w czas pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy nic 4,5 godziny. Należy pamiętać, że młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Przepisy wskazują minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego. Oblicza się je w odniesieniu do kwoty bazowej (przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), podawanej co kwartał przez GUS. Wynosi ono:
Kwestie urlopu wypoczynkowego również różnią się od pozostałych pracowników. Po upływie 6 miesięcy pracy, młodociany ma prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Po upływie roku pracy młodociany otrzymuje 26 dni roboczych urlopu. W okresie ferii szkolnych, młodocianemu pracownikowi przysługuje urlop. Nawet, gdyby jeszcze nie miał prawa do urlopu, można na jego wniosek udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii. Na wniosek młodocianego można udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas ferii w wymiarze nieprzekraczającym 2 miesięcy (łącznie z urlopem wypoczynkowym).
Dokumentacja jest nieodzownym elementem w dziale kadr. Przepisy ustawy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na całą dokumentację...
Cykl spotkań porozmawiajmy o umowach cywilnoprawnych Wczorajsze spotkanie z cyklu „Porozmawiajmy o…” dotyczyło umów cywilnoprawnych a dokładnie praw i obowiązków zleceniodawców....
Jak zatrudnić osoby z Ukrainy – instrukcja krok po kroku Obywatele Ukrainy od kilku lat podejmują zatrudnienie na terenie naszego kraju....
Dzisiejszy artykuł poświęcony jest Systemowi Monitorowania Usług Publicznych i temu co oznacza dla Jednostek Samorządu Terytorialnego. Dowiedzą się Państwo wszystkiego o...
Wiele sytuacji w naszym życiu jest zaplanowanych i możemy przygotować się do tych okoliczności odpowiednio wcześnie. Pracownik może w tym celu...
Zgodnie z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany „prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w...
W Polsce już mamy do czynienia z nową falą zakażeń koronawirusem a nowa odmiana „omikron” przejęła już większość przypadków wśród osób...
Cykl spotkań-porozmawiajmy o Polskim Ładzie część 2. W związku z dużym zainteresowaniem naszym cyklem spotkań – porozmawiajmy o Polski Ładzie ponownie...
System Informacji Oświatowej to duży krok ku nowoczesnemu i sprawnemu zarządzaniu placówkami edukacyjnymi. Zadaniem systemu jest podwyższenie standardów szkolnictwa w Polsce,...