Urlopy wypoczynkowe nauczycieli w placówkach nieferyjnych - Zasady udzielania urlopu

W artykule poruszony zostanie temat urlopów wypoczynkowych nauczycieli w szkołach nieferyjnych. Temat wydaje się prosty, jednak wokół urlopów wypoczynkowych nauczycieli pojawia się sporo pytań, na które w niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć.

Spis treści:

• Jakie przepisy regulują nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nauczycieli, wymiar tego urlopu i zasady jego udzielania?
• Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnianego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela ma okres zatrudnienia w roku kalendarzowym?
• Jak obliczyć wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego przez okres 4 miesięcy?
• Co w sytuacji gdy nauczyciel pracuje w szkole feryjnej i nieferyjnej?
• Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Jakie przepisy regulują nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nauczycieli, wymiar tego urlopu i zasady jego udzielania?

Nauczyciele szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w art. 64  - art. 66a karty Nauczyciela. 

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczycieli szkół nieferyjnych określa art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela. Przepis ten stanowi, że nauczycielom przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Z tego przepisu dowiadujemy się dwóch ważnych rzeczy:

1. wymiar urlopu nauczycieli szkół nieferyjnych wynosi 35 dni roboczych (trzeba dodać, że chodzi o nauczyciela zatrudnionego przez cały rok kalendarzowy w pełnym wymiarze czasu pracy),
2. dla nauczycieli szkół nieferyjnych dyrektor powinien tworzyć plan urlopów. 

Wymiar urlopu nauczyciela szkoły nieferyjnej nie zależy od „okresu zatrudnienia”, od rodzaju ukończonych szkół, nie zależy też od stażu pracy w szkole. Wymiar urlopu 35 dni roboczych wskazany w art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela dotyczy każdego nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole, także nauczyciela początkującego.

Jest to jednak wymiar urlopu wyjściowy, gdyż zależy on od dwóch parametrów:

1. od wymiaru czasu pracy danego nauczyciela,
2. od okresu pracy w roku kalendarzowym. 

Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnianego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

W Karcie Nauczyciela nie ma w tym zakresie żadnej regulacji. Przez art. 91c. ust. 1. Karty Nauczyciela należy sięgnąć do przepisów kodeksu pracy, gdyż w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela, mają zastosowanie właśnie przepisy kodeksu pracy. Na podstawie art. 143 § 2. k.p. wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 

Przykład. Nauczyciel zatrudniony jest przez cały rok kalendarzowy w wymiarze 0,5 etatu. Wymiaru urlopu tego nauczyciela obliczamy w następujący sposób: 35 * 0,5 = 17,5, co po zaokrągleniu daje 18 dni urlopu wypoczynkowego.  

Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela ma okres zatrudnienia w roku kalendarzowym?

Odpowiedź na to pytanie zawiera art. 64 ust. 5a. Karty Nauczyciela, w którym czytamy, że w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. Należy sięgnąć do art. 1551, art. 1552a, art. 1553. § 1. k.p.

Jak obliczyć wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego przez okres 4 miesięcy?

Przykład 1. Nauczyciel zatrudniony jest przez 4 miesiące w 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wymiaru urlopu tego nauczyciela obliczamy w następujący sposób: 

35 : 12 = 2,916666666666667, następnie ten wynik mnożymy przez 4 miesiące = 11,66666666666667, co po zaokrągleniu daje 12 dni urlopu wypoczynkowego.  

Przykład 2. Nauczyciel zatrudniony jest 4 miesiące w 2025 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy 0,5 etatu. W tym wypadku stosujemy metodę 2 kroków. 

W pierwszym kroku wyliczamy wymiar urlopu dla niepełnego etatu: 

35 * 0,5 etatu = 17,5, co po zaokrągleniu daje 18 dni urlopu wypoczynkowego (jest to na razie wymiar urlopu nauczyciela na cały rok kalendarzowy). 

Krok drugi to wyliczenie wymiaru urlopu proporcjonalnego za okres 4 miesięcy w 2025 r.: 

18 dni urlopu : 12 = 1,5, następnie wynik (bez zaokrąglania) mnożymy przez 4 miesiące zatrudnienia = 6 dni. Zatem nauczyciel zatrudniony w szkole nieferyjnej przez 4 miesiące w wymiarze 0,5 etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 dni.  

Co ważne, urlopu wypoczynkowego nauczycielom szkoły nieferyjnej udziela się zgodnie z k.p., w wymiarze  godzinowym. To oznacza, że dni urlopu musimy przeliczyć na godziny.

Przykładowo:

• dla nauczyciela, którego nie obowiązuje norma czasu pracy w dobie niższa, niż 8 godzin 1 dzień urlopu  = 8 godzin urlopu, 2 dni urlopu = 16 godzin urlopu i.t.p.
• dla nauczyciela, którego obowiązuje norma czasu pracy 7 godzin w dobie 1 dzień urlopu  = 7 godzin urlopu, 2 dni urlopu = 14 godzin urlopu i.t.p.  

Udzielając urlopu wypoczynkowego dyrektor musi pamiętać o treści art. 1542. k.p. Urlopu udziela się w dni, które są dla nauczyciela  dniami pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przepis ten oznacza, że urlopu wypoczynkowego nauczycielowi udzielamy na cały dzień pracy, z zastrzeżeniem § 4. Udzielenie nauczycielowi urlopu na część dnia dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Przykład. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole nieferyjnej udzielimy urlopu wypoczynkowego w następującym wymiarze:

• 1 etat i 5-dniowy tydzień pracy -  urlopu udzielamy w wymiarze 8 godzin za każdy dzień pracy niezależnie od liczby godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w danym dniu (pensum),
• 1 etat i 4-dniowy tydzień pracy - urlopu udzielamy w wymiarze 10 godzin za każdy dzień niezależnie od liczby godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w danym dniu (pensum),
• niepełny etat 0,5 i 3 dni pracy w tygodniu  - urlopu udzielamy w wymiarze 6,666666666666667, po zaokrągleniu 6,67 godziny, tj. 6 godzin i 40 minut za każdy dzień pracy niezależnie od liczby godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w danym dniu (pensum).

Skąd takie wyliczenia?

Jak wyżej wskazałam, urlopu wypoczynkowego nauczycielom szkoły nieferyjnej udziela się zgodnie z kodeksem pracy, tj. na cały dzień. Nie możemy zatem udzielić nauczycielowi urlopu tylko na godziny, które realizuje w ramach planu lekcji (planu zajęć, planu pracy), gdyż w takiej sytuacji udzielilibyśmy urlopu na część dnia. Pamiętajmy, że nauczyciel w ramach czasu pracy (40 godzin dla pełnego etatu) oraz ustalonego wynagrodzenia, w każdym dniu roboczym obowiązany jest realizować nie tylko zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w art. 42 ust. 3 lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 4a albo art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela (pensum), a czasem także jako godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne. Nauczyciel obowiązany jest realizować także:

• inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
• zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Udzielając urlopu na cały tydzień, bierzemy za podstawę odpowiednio 40 godzin dla pełnego etatu, 30 godzin dla 0,75 etatu, 20 godzin dla 0,5 etatu i.t.d.

Udzielając urlopu na 1 dzień w tygodniu, musimy tygodniowy wymiar czasu pracy nauczyciela (odpowiednio 40 godzin dla pełnego etatu, 30 godzin dla 0,75 etatu) podzielić przez liczbę dni roboczych tego nauczyciela w tygodniu:

• 5 lub 4 dni dla pełnego etatu,
• 1, 2, 3, 4 lub 5 dni dla niepełnego etatu. 

Przykładowo:

• 40 godzin dla pełnego etatu : 5 dni roboczych = 8 godzin urlopu za 1 dzień, 
• 30 godzin dla 0,75 etatu : 5 dni roboczych = 6 godzin urlopu za 1 dzień,
• 30 godzin dla 0,75 etatu : 3 dni robocze = 10 godzin urlopu za 1 dzień i.t.p.

Urlop przysługuje nauczycielom szkoły nieferyjnej w czasie ustalonym w planie urlopów. Plan urlopów ustala dyrektor, biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. Jeśli nie dochodzi do przesunięcia zaplanowanego urlopu, nauczyciel nie jest obowiązany do złożenia odrębnego wniosku o urlop wypoczynkowy (chyba, że regulaminie pracy obowiązującym w danej szkole określono inne zasady). Planem urlopów nie obejmuje się tzw. „urlopu na żądanie”. 

Przepisy o urlopie wypoczynkowym „na żądanie” mają zastosowanie do nauczycieli szkół nieferyjnych. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (pracodawca możne określić w regulaminie pracy inne zasady). Wskazane jest aby pracodawca w regulaminie pracy określił zasady wnioskowania o urlop wypoczynkowy, w tym formę wniosku.   

Jeżeli nauczyciel szkoły nieferyjnej nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (od 19.03.2025 r.)
• urlopu dla poratowania zdrowia

- urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy. Nie jest to katalog zamknięty. Każda inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy również przesunie zaplanowany urlop wypoczynkowy (np. konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny). 

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić także w dwóch sytuacjach:

• na wniosek nauczyciela umotywowany ważnymi przyczynami,
• z powodu wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 

Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (od 19.03.2025 r.)
• urlopu dla poratowania zdrowia

- udziela się w terminie późniejszym. Tylko te wymienione powyżej okoliczności obligatoryjnie przerwą urlop wypoczynkowy. Rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego nie przerwie natomiast inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy, np. konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zmian w oświacie?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Czas pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w 2025 roku

Co w sytuacji gdy nauczyciel pracuje w szkole feryjnej i nieferyjnej?

Może zaistnieć sytuacja, gdy nauczyciel pracuje w zespole szkół zarówno w szkole feryjnej, jak i nieferyjnej. Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej oraz szkoły nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej (art. 64 ust. 3a. Karty Nauczyciela). 

Nauczycielom szkoły nieferyjnej przysługuje, jak pozostałym pracownikiem, prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Dyrektor jest obowiązany udzielić nauczycielowi  urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego do końca roku kalendarzowego dyrektor ma obowiązek udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to „urlopu na żądanie” udzielanego zgodnie z art. 1672. k.p.). Na wniosek nauczyciela urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 

Czasem zdarzają się sytuacje, kiedy dyrektor będzie zmuszony odwołać nauczyciela z urlopu wypoczynkowego. Jest to dopuszczalne na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy, wyjątkowo, tylko wówczas, gdy obecności nauczyciela w szkole wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W przypadku odwołania z urlopu pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Nauczyciel nie może zrzec się prawa do urlopu ani przenieść urlopu na inną osobę.

Urlopy wypoczynkowe nauczycieli są płatne, co oznacza, że za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26.06.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 1455). 

Jeżeli nauczyciel szkoły nieferyjnej nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej niż za 35 dni roboczych.

Pamiętajmy, że wyżej omówione regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli szkół nieferyjnych dotyczą także niektórych nauczycieli szkoły feryjnej, tj. dyrektora, wicedyrektora szkoły, nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze. W ich przypadku obowiązki dyrektora (sporządzenia planu urlopów, udzielenia urlopu i inne) ciążą odpowiednio na wójcie,  burmistrzu (prezydencie miasta), staroście, marszałku województwa. Mówi o tym art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela.

Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Czy nauczyciel w placówce nieferyjnej ma prawo do urlopu na żądanie?

Tak, zgodnie z art. 1672 k.p. 

Kiedy nauczyciel placówki nieferyjnej nabywa prawo do urlopu?

Nauczyciel placówki nieferyjnej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem zatrudnienia w szkole, a prawo do kolejnego urlopu z dniem 1. stycznia  następnego roku kalendarzowego.

Czy nauczyciel placówki nieferyjnej może wziąć urlop z powodu siły wyższej?

Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela. Zwolnienie to nie jest jednak zaliczane do urlopów pracowniczych. Wymiar zwolnienia dla nauczyciela to 2 dni w roku kalendarzowym (nauczyciel nie może korzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym). Dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Wymiar zwolnienia przysługuje u wszystkich pracodawców w danym roku kalendarzowym.

Czy nauczyciel placówki nieferyjnej może wziąć urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego?

Tak. Nauczyciel placówki nieferyjnej korzysta z urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala dyrektor, biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela placówki nieferyjnej?

Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli reguluje § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26.06.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 1455). Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. W §5 rozporządzenia zróżnicowano sposób obliczenia wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela szkoły feryjnej i nieferyjnej. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela szkoły nieferyjnej (a także nauczyciela pełniącego stanowisko dyrektora i wicedyrektora szkoły, nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze) ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez liczbę 21.

Czy po urlopie dla poratowania zdrowia w placówce nieferyjnej przysługuje urlop wypoczynkowy?

Po urlopie dla poratowania zdrowia w placówce nieferyjnej urlop wypoczynkowy może być wykorzystany, ale nie przysługuje automatycznie. Nauczyciel musi o urlop wypoczynkowy zawnioskować, a dyrektor szkoły musi tego urlopu udzielić. 

Czy nauczyciel szkoły nieferyjnej straci na urlopie wypoczynkowym korzystając z urlopu dla poratowania zdrowia?

Nie. Udzielony nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia obowiązkowo przesuwa zaplanowany urlop wypoczynkowy, a także przerywa urlop wypoczynkowy już rozpoczęty. 

Ile nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w placówce nieferyjnej?

Na wniosek nauczyciela urlop może być podzielony na części, jednak  co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Co się dzieje z urlopem przy przejściu z placówki feryjnej do nieferyjnej?

Jeżeli stosunek pracy w szkole feryjnej rozwiąże się z dniem 31.08.2025 r., a nauczyciel rozpocznie pracę w szkole nieferyjnej od dnia 1.09.2025 r. (u innego pracodawcy), to w szkole nieferyjnej nabędzie prawo do urlopu proporcjonalnego za okres 4 miesięcy (1.09.2025-31.12.2025).  

Jeżeli zaś nastąpi przejście z placówki feryjnej do nieferyjnej w ramach jednego pracodawcy, bez rozwiązywania stosunku pracy (np. w ramach pracy w zespole szkół), to do końca 2025 r. nauczyciel będzie uprawniony do urlopu wypoczynkowego jak nauczyciel szkoły feryjnej (jeśli w dniu 1.01.2025 r. był nauczycielem szkoły feryjnej), a prawo do kolejnego urlopu, już jako nauczyciel placówki nieferyjnej, nabędzie z dniem 1.01.2026 r.  

Jak rozlicza się urlop nauczyciela pracującego równocześnie w dwóch placówkach o różnym charakterze (feryjna i nieferyjna)?

Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela feryjnej i nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć. W przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć - nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej. 

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zmian w oświacie?

Zapraszamy na szkolenie: Kadry w oświacie. Kliknij poniższą grafikę i dowiedz się więcej:

Wykaz skrótów użytych w artykule:

• k.p. - ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy  (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późniejszymi zmianami), 
• Karta Nauczyciela - ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r., poz. 986 z późniejszymi zmianami).