Co pracodawca powinien wiedzieć na temat elastycznej organizacji pracy? Prawa i obowiązki pracodawcy po zamianach Kodeksu Pracy - szkolenie online

1. Wydłużenie uprawnień dla rodziców dzieci do lat z 4 do 8 roku życia dziecka – omówienie wzoru wniosku.

2. Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?

3. Rodzaje elastycznej organizacji pracy:

• Telepraca
• System skróconego, weekendowego czasu pracy
• Elastyczny ruchomy rozkład czasu pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Skrócony wymiar czasu pracy

4. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na elastyczną organizację pracy?

5. Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o elastyczną organizację pracy?

6. Jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykłady.

7. Co powinien zawierać wniosek pracownika dotyczący udzielenia elastycznej organizacji pracy?

8. Czy pracodawca musi uzasadnić nie wyrażenia zgody na elastyczną pracę?

9. Dodatkowa ochrona pracownika przed korzystaniem z elastycznej organizacji pracy.

10. Elastyczna organizacja pracy na żądanie pracownika – wzór dla uczestników ze szczegółowym omówieniem.

11. Czy pracodawca może wezwać pracownika wcześniejszego świadczenia pracy korzystającego z siły wyższej?