Podsumowanie zmian w PRAWIE PRACY w 2023r. – Kodeks pracy i przepisy wykonawcze w praktyce z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS oraz PIP - szkolenie online

1. Zmiany dotyczące  zawierania umów o pracę:

• nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
• zmiany w zakresie umów na czas określony,
• wniosek pracownika o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
• obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu,
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze – nowe zasady,
• uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony

2. Zamiany w informacji o warunkach zatrudnienia:

• rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 3,
• sposób i termin przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia,
• nowa umowa/porozumienie zmieniające a nowa informacja,
• odpowiedzialność pracodawcy i sankcja wykroczeniowa,
• obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu

3. Zmiany w czasie pracy i zasadach uczestniczenia w szkoleniach

• prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy – nowe zasady,
• zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych – nowe oświadczenia,
• dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy,
• nowe obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń dla celów wykonywania pracy,
• przyznanie pracownikowi prawa do nieodpłatnego szkolenia,
• polityka szkoleniowa w firmie: obowiązek czy dobrowolność,
• dni wolne na opiekę nad dzieckiem.

4. Elastyczna organizacja pracy

• warunki skorzystania z nowych przywilejów,
• treść wniosku i terminy na poinformowanie o uwzględnieniu lub przyczynie odmowy,
• odwołanie i skrócenie wniosku – powrót do poprzedniej organizacji pracy.

5. Dodatkowe dni wolne – zwolnienie z powodu działania siły wyższej:

• przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
• wniosek – termin i forma,
• uprawnienie w dniach i godzinach,
• zasada proporcjonalności i zaokrąglania.

6. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze:

• prawa pracownika i pracodawcy w zakresie urlopu opiekuńczego – obowiązki, odmowa i konsekwencje,
• wymiar, forma i termin wnioskowania o urlop opiekuńczy,
• informacje we wniosku a RODO,
• kontrola PIP a sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego,
• ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.

7. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego:

• termin wykorzystania urlopu ojcowskiego – nowe zasady,
• wniosek o urlop ojcowski – forma i termin,
• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
• zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego,
• nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego,
• urlop rodzicielski dla pracownika – ojca,
• praca w czasie urlopu rodzicielskiego – forma wniosku, terminy,
• wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania,
• rezygnacja z urlopu rodzicielskiego – zasady,
• skrócenie urlopu macierzyńskiego,
• nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.

8. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników

• nowe obowiązki nałożone na pracodawców,
• postanowienia wprowadzone do regulaminów pracy- treść, terminy, zmiany treści regulaminów,
• poprawne przeprowadzanie kontroli przez pracodawcę – procedury i zasady,
• przeprowadzanie kontroli trzeźwości a czas pracy,
• dokumentacja związana z kontrolą w aktach osobowych.

9. Praca zdalna w Kodeksie pracy

• praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – równice i cechy wspólne,
• jednostronne polecenie pracy zdalnej – przesłanki, możliwości i konsekwencje, obowiązujące ustalenia dotyczące pracy zdalnej w zakładzie – sposób wprowadzania, dowolność czy konieczność,
• rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy,
• kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie,
• grupa uprzywilejowana a obowiązki pracodawcy,
• zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej
• zwroty kosztów ryczałty i ekwiwalenty,
• praca zdalna a elastyczna organizacja pracy – różnice.

10. Podsumowanie zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – aktach osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

• zmiany w aktach osobowych,
• ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej (hybrydowej i okazjonalnej),
• potwierdzanie obecności na stanowisku pracy i lista obecności w modelu hybrydowym,
• zgodapracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia- nowe oświadczenia, forma i tryb.
• świadectwo pracy po zmianach.

11.Wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.