Podsumowanie zmian w PRAWIE PRACY w 2023r. – Kodeks pracy i przepisy wykonawcze w praktyce z uwzględnieniem stanowisk MRPiPS oraz PIP - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Program szkolenia

    1. Zmiany dotyczące  zawierania umów o pracę:

    • nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
    • zmiany w zakresie umów na czas określony,
    • wniosek pracownika o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
    • obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu,
    • zatrudnienie w niepełnym wymiarze – nowe zasady,
    • uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony

    2. Zamiany w informacji o warunkach zatrudnienia:

    • rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 3,
    • sposób i termin przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia,
    • nowa umowa/porozumienie zmieniające a nowa informacja,
    • odpowiedzialność pracodawcy i sankcja wykroczeniowa,
    • obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu

    3. Zmiany w czasie pracy i zasadach uczestniczenia w szkoleniach:

    • prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy – nowe zasady,
    • zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych – nowe oświadczenia,
    • dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy,
    • nowe obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń dla celów wykonywania pracy,
    • przyznanie pracownikowi prawa do nieodpłatnego szkolenia,
    • polityka szkoleniowa w firmie: obowiązek czy dobrowolność,
    • dni wolne na opiekę nad dzieckiem.

    4. Elastyczna organizacja pracy:

    • warunki skorzystania z nowych przywilejów,
    • treść wniosku i terminy na poinformowanie o uwzględnieniu lub przyczynie odmowy,
    • odwołanie i skrócenie wniosku – powrót do poprzedniej organizacji pracy.

    5. Dodatkowe dni wolne – zwolnienie z powodu działania siły wyższej:

    • przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
    • wniosek – termin i forma,
    • uprawnienie w dniach i godzinach,
    • zasada proporcjonalności i zaokrąglania.

    6. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze:

    • prawa pracownika i pracodawcy w zakresie urlopu opiekuńczego – obowiązki, odmowa i konsekwencje,
    • wymiar, forma i termin wnioskowania o urlop opiekuńczy,
    • informacje we wniosku a RODO,
    • kontrola PIP a sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego,
    • ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.

    7. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego:

    • termin wykorzystania urlopu ojcowskiego – nowe zasady,
    • wniosek o urlop ojcowski – forma i termin,
    • nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
    • zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego,
    • nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego,
    • urlop rodzicielski dla pracownika – ojca,
    • praca w czasie urlopu rodzicielskiego – forma wniosku, terminy,
    • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania,
    • rezygnacja z urlopu rodzicielskiego – zasady,
    • skrócenie urlopu macierzyńskiego,
    • nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.

    8. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:

    • nowe obowiązki nałożone na pracodawców,
    • postanowienia wprowadzone do regulaminów pracy- treść, terminy, zmiany treści regulaminów,
    • poprawne przeprowadzanie kontroli przez pracodawcę – procedury i zasady,
    • przeprowadzanie kontroli trzeźwości a czas pracy,
    • dokumentacja związana z kontrolą w aktach osobowych.

    9. Praca zdalna w Kodeksie pracy:

    • praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – równice i cechy wspólne,
    • jednostronne polecenie pracy zdalnej – przesłanki, możliwości i konsekwencje, obowiązujące ustalenia dotyczące pracy zdalnej w zakładzie – sposób wprowadzania, dowolność czy konieczność,
    • rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy,
    • kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie,
    • grupa uprzywilejowana a obowiązki pracodawcy,
    • zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej
    • zwroty kosztów ryczałty i ekwiwalenty,
    • praca zdalna a elastyczna organizacja pracy – różnice.

    10. Podsumowanie zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – aktach osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy:

    • zmiany w aktach osobowych,
    • ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej (hybrydowej i okazjonalnej),
    • potwierdzanie obecności na stanowisku pracy i lista obecności w modelu hybrydowym,
    • zgodapracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia- nowe oświadczenia, forma i tryb.
    • świadectwo pracy po zmianach.

    11.Wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.