Praca zdalna w 2024 roku - jak wprowadzić ją skutecznie i zgodnie z przepisami? Niezbędna dokumentacja - szkolenie online

1. W jaki sposób wprowadzić pracę zdalną krok po kroku?

2. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?

3. Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?

4. Jaką dokumentację pracodawca powinien posiadać w związku z pracą zdalną?

5. Jak potwierdzać rozpoczęcie i zakończenie pracy zdalnej?

6. Kiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?

7. Na czym polega okazjonalna praca zdalna?

8. W jaki sposób dostosować akta osobowe do pracy zdalnej?

9. Jakie są zasady pokrywania kosztów związanych z pracą zdalną? Jaki ekwiwalent jest należny pracownikowi przy pracy zdalnej?

10. Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?

11. Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?

12. Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?

13. Kiedy pracodawca może narzucić pracę zdalną?

14. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Praca zdalna w 2024 roku - jak wprowadzić ją skutecznie i zgodnie z przepisami? Niezbędna dokumentacja - szkolenie online

1. W jaki sposób wprowadzić pracę zdalną krok po kroku?

2. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?

3. Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?

4. Jaką dokumentację pracodawca powinien posiadać w związku z pracą zdalną?

5. Jak potwierdzać rozpoczęcie i zakończenie pracy zdalnej?

6. Kiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?

7. Na czym polega okazjonalna praca zdalna?

8. W jaki sposób dostosować akta osobowe do pracy zdalnej?

9. Jakie są zasady pokrywania kosztów związanych z pracą zdalną? Jaki ekwiwalent jest należny pracownikowi przy pracy zdalnej?

10. Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?

11. Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?

12. Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?

13. Kiedy pracodawca może narzucić pracę zdalną?

14. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Praca zdalna w 2024 roku - jak wprowadzić ją skutecznie i zgodnie z przepisami? Niezbędna dokumentacja - szkolenie online

1. W jaki sposób wprowadzić pracę zdalną krok po kroku?

2. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?

3. Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?

4. Jaką dokumentację pracodawca powinien posiadać w związku z pracą zdalną?

5. Jak potwierdzać rozpoczęcie i zakończenie pracy zdalnej?

6. Kiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?

7. Na czym polega okazjonalna praca zdalna?

8. W jaki sposób dostosować akta osobowe do pracy zdalnej?

9. Jakie są zasady pokrywania kosztów związanych z pracą zdalną? Jaki ekwiwalent jest należny pracownikowi przy pracy zdalnej?

10. Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?

11. Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?

12. Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?

13. Kiedy pracodawca może narzucić pracę zdalną?

14. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?

Zapisz się do naszego newslettera