Zapisz się do naszego newslettera
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Celem proponowanego pełnowymiarowego szkolenia online jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w Prawie Pracy w 2023 roku oraz omówienie praktycznych skutków najnowszych przepisów.
Podczas szkolenia prowadząca skupi się na omówieniu ustawy, która reguluje pracę zdalną, a także umożliwia pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawy z dnia 9 marca 2023 roku, która wdrożyła w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
W zakres omawianych zagadnień wchodzi m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracowników oraz kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu, zmiany w umowach na okres próbny, nowa informacja o warunkach zatrudnienia, prawo do szkoleń na koszt pracodawcy oraz duże zmiany przepisów dotyczących rodziców.
Program szkolenia
1. PRACA ZDALNA:
a. Definicja pracy zdalnej
b. Miejsce pracy zdalnej:
c. Rodzaj pracy zdalnej – wyłączenia
d. Zakres zastosowania regulacji
e. Tryby prowadzenia pracy zdalnej – gdy zostało zawarte porozumienie lub regulamin:
f. Kiedy pracodawca może narzucić pracę zdalną
g. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:
h. Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień:
i. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp wobec pracownika wykonującego pracę zdalną:
j. Jakie warunki bhp musi spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej
k. Zasady kontroli:
l. Praca zdalna okazjonalna:
2. KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW I NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU:
1. Kontrola trzeźwości:
a. Prewencyjne kontrole trzeźwości
b. Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
c. Cel wprowadzenia przez pracodawców kontroli trzeźwości pracowników
d. Metody dopuszczalnej kontroli trzeźwości przez pracodawcę
e. Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
f. Grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości przez pracodawcę
g. Rodzaj urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy:
h. Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy:
i. Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości:
j. Przetwarzanie informacji o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości oraz jego wyniku (protokół z badania trzeźwości – WZÓR):
k. Niedopuszczenie pracownika do pracy:
l. Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy
m. Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję:
n. Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję:
o. Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzania
2. Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu:
a. Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
b. Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
c. Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
d. Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję:
e. Metody badania stanu na obecność środków przez Policję:
3. INNE ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY:
a. Wzmożona ochrona pracowników korzystających z uprawnień:
b. Zmiany w umowach na okres próbny
c. Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
d. Zmiana danych w umowach o pracę
e. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia:
f. Nowość! Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracy, rodzaju pracy, zatrudnienie w pełnym wymiarze
g. Wypowiedzenie umowy na czas określony z przyczyną i konsultacją związkową, kontrola sądowa:
h. Nowe obowiązki pracodawcy informowania o warunkach pracy i płacy, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy
i. Prawo do szkoleń na koszt pracodawcy – komu przysługuje, czy wlicza się do czasu pracy?
j. Dodatkowe przerwy w pracy
k. Zwolnienie do pracy z powodu siły wyższej – wymiar, komu przysługuje, jakie wynagrodzenie?
l. Nowe urlopy opiekuńcze – wymiar, warunki korzystania z urlopu, urlop bez wynagrodzenia, czy pracodawca może odmówić?
ł. Elastyczna organizacja pracy – na czym polega, kto może złożyć wniosek, kiedy pracodawca może odmówić?
m. Nowe wykroczenia w KP
4. ZMIANY PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH RODZICIELSTWA:
a. 188 k.p. po zmianach
b. Wnioski w postaci papierowej lub mailowej
c. Urlop rodzicielski:
d. Urlop ojcowski:
e. Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem – rozszerzenie ochrony na urlop wychowawczy
f. Ochrona trwałości stosunku pracy – zmiany art. 177 k.p.
g. Podwyższenie wieku dziecka z 4 do 8 lat – zakazy z art. 178 k.p.
h. Zmienione przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich