Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy – kompendium wiedzy – szkolenie online

1. ZMIANY DOTYCZĄCE  ZAWIERANIA UMÓW O PRACĘ:

• nowa treść umowy o pracę,
• nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
• zmiany w zakresie umów na czas określony,
• równoległe dodatkowe zatrudnienie – prawo do jednoczesnego zatrudnienia na podstawie wielu umów o pracę,
• uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony.

2. ZAMIANY W INFORMACJACH O WARUNKACH ZATRUDNIENIA:

• rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 3,
• obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu,
• sposób przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia.

3. ZMIANY W CZASIE PRACY I W ZASADACH UCZESTNICZENIA W SZKOLENIACH:

• zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych – nowe oświadczenia,
• dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy w zależności od wymiaru czasu pracy,
• nowe obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń dla celów wykonywania pracy,
• dni wolne na opiekę nad dzieckiem – wyższa granica wieku.

4. ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY:

• warunki skorzystania z nowych przywilejów,
• treść wniosku i terminy na poinformowanie o uwzględnieniu lub przyczynie odmowy,
• odwołanie i skrócenie wniosku – powrót do poprzedniej organizacji pracy.

5. DODATKOWE DNI WOLNE – ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ

• przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
• wniosek – termin i forma,
• uprawnienie w dniach i godzinach,
• zasada proporcjonalności i zaokrąglania.

6. URLOP OPIEKUŃCZY – NOWE UPRAWNIENIE PRACOWNICZE:

• wymiar, forma i termin wnioskowania o urlop opiekuńczy,
• sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego,
• ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.

7. OCHRONA STOSUNKU PRACY I ZAKAZY WYPOWIADANIA UMOWY

• osoby objęte ochroną przed wypowiedzeniem,
• data złożenia wniosku i jej wpływ na rozpoczęcie ochrony,
• pojęcie „prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia”,
• możliwość rozwiązania umowy z osobą „chronioną”.

8. URLOP OJCOWSKI NA NOWYCH ZASADACH:

• wymiar urlopu,
• skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego – przepisy przejściowe,
• termin wykorzystania urlopu – nowe zasady,
• wniosek o urlop ojcowski – forma i termin.

9. NOWE ZASADY KORZYSTANIA Z URLOPU MACIERZYŃSKIEGO, RODZICIELSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO:

• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
• zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego,
• nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego,
• urlop rodzicielski dla pracownika – ojca,
• sytuacja zwrotu wniosku w celu zmiany i ponownego złożenia,
• praca w czasie urlopu rodzicielskiego – forma wniosku, terminy,
• wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania,
• rezygnacja z urlopu rodzicielskiego – zasady,
• skrócenie urlopu macierzyńskiego,
• nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.

10. NOWY KATALOG WYKROCZEŃ:

• obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 Kodeksu pracy,
• naruszenie przepisów o elastycznej organizacji pracy,
  naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym,
• naruszenie przepisów dotyczących obowiązku uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy,
• naruszenie przepisów dotyczących pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń.