Poprawne rozwiązanie umowy o pracę – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyPoprawne rozwiązanie umowy o pracę – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Program szkolenia

    • Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
    • Tryby wypowiedzenia umowy o pracę
    • Wymogi formalne wypowiedzenia umowy o pracę
    • Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
    • Jak należy prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    • Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
    • W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub skrócony?
    • Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
    • Kiedy nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę
    • Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę będąc na zwolnieniu lekarskim czy urlopie wypoczynkowym
    • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
    • Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
    • Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
    • Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
    • W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
    • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
    • Czy w momęcie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 i 53 kp wysyłamy pismo i świadectwo pracy?
    • Jak prawidłowo wskazać daty w świadectwie pracy przy rozwiązaniu stosunku pracy w trybie 52 i 53 kp
    • Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
    • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron .
    • Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
    • Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy następuj skuteczne doręczenie.
    • Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd.
    • Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy.
    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.