Uprawnienia związków zawodowych i zasady zdrowej współpracy – szkolenie online

1. Informacje ogólne:

• Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe – pojęcia, regulacje prawne
• Od kiedy u pracodawcy działają związki zawodowe
• Jaką treść powinna mieć informacja o liczbie członków
• Czy pracodawca możne kwestionować liczbę członków wskazaną przez związek zawodowy? Procedura
• Konsekwencje niezłożenia informacji po liczbie członków
• Równe traktowanie związkowców
• Ochrona dóbr osobistych pracownika w kontekście przynależności do związku zawodowego

2. Jak ustalić reprezentatywność związku zawodowego i do czego jest to potrzebne:

• Reprezentatywność na podstawie art. 25³ 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
• Reprezentatywność organizacji wchodzących w skład tej samej
  federacji i konfederacji

3. Zasady zdrowej współpracy pracodawcy i związku zawodowego – warto to określić:

• Prawo do informacji
• Zasada działania w dobrej wierze
• Niewysuwanie żądań z obiektywnych przyczyn niemożliwych do spełnienia przez pracodawcę
• Poszanowane uprawnień związku przez pracodawcę
• Zasada wyjaśniania rozbieżności na drodze polubownej, bez wykorzystywania, w miarę możliwości, procedury sporu zbiorowego
• Określenie sposobu wzajemnych formalnych kontaktów (zasady dotyczące spotkań oraz korespondencji tradycyjnej i e-mailowej)
• Zasada poszanowania tajemnicy handlowej pracodawcy, szczegółów odbywanych rozmów
• Organizowanie spotkań związkowych w sposób niezakłócający zwykłego rytmu pracy
• Pomieszczenia i sprzęt dla związku

4. Przepisy regulujące współdziałanie pracodawców ze związkami zawodowymi – praktyczne zastosowanie prawa pracy:

• Procedura ustalania regulaminu pracy
• Procedura ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu nagród i premiowania
• Zasady podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych
• Rola związków zawodowych przy wprowadzaniu monitoringu
• Rola związków zawodowych w zakresie planu urlopów
• Rola związków zawodowych w zakresie wprowadzania rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego
• Ustanawianie komisji pojednawczej

5. Porozumienia zawierane ze związkami zawodowymi (wybrane zagadnienia):

• Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy
• Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę
• Porozumienie w sprawie telepracy (pracy zdalnej)
• Porozumienie w sprawie przerywanego systemu czasu pracy

6. Zasady współdziałania ze związkami w sprawach indywidualnych ze stosunku pracy:

• Osoby objęte obroną i ochroną organizacji związkowej
• Ochrona prawna działaczy związkowych – przywileju nie można nadużywać
• Współpraca przy wypowiadaniu umów o pracę
• Współpraca przy rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia
• Współpraca przy stosowaniu kar porządkowych
• Rola związków zawodowych w ochronie macierzyństwa

7. Rola związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników:

• Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
• Konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
• Zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub regulaminu
• Zasady współpracy z urzędem pracy
• Zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Zasady współdziałania pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

• Procedura ustalania regulaminu zfśs
• Zasady przyznawania świadczeń z funduszu w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
• Udział i rola związków zawodowych w komisji socjalnej
• Nadzór związku zawodowego nad zfśs

9. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie BHP:

• Bezpośredni nadzór związku zawodowego w razie zagrożenia dla życia lub zdrowia osób
• Rola związków zawodowych w zakresie ustalania wykazu prac szczególnie niebezpieczne albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
• Wybór przedstawicieli pracowników – konsultacje w zakresie bhp i do komisji bhp