Uprawnienia związków zawodowych i zasady zdrowej współpracy – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Szkolenie online porusza tematykę uprawnień związków zawodowych i zasad zdrowej współpracy i dedykowane jest wszystkim pracodawcom.

    Na szkoleniu online wykładowca, Katarzyna Tincel, omówi reprezentatywność związku zawodowego, zasady zdrowej współpracy pracodawcy i związku zawodowego, przepisy regulujące współdziałanie pracodawców ze związkami zawodowymi oraz porozumienia zawierane ze związkami zawodowymi.

    Uczestnicy zapoznają się z tematyką osób objętych obroną i ochroną organizacji związkowej, rolą związków zawodowych w ochronie macierzyństwa i w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, a także zasadami współdziałania pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

     

    Program szkolenia

    1. Informacje ogólne:

    • Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe – pojęcia, regulacje prawne
    • Od kiedy u pracodawcy działają związki zawodowe
    • Jaką treść powinna mieć informacja o liczbie członków
    • Czy pracodawca możne kwestionować liczbę członków wskazaną przez związek zawodowy? Procedura
    • Konsekwencje niezłożenia informacji po liczbie członków
    • Równe traktowanie związkowców
    • Ochrona dóbr osobistych pracownika w kontekście przynależności do związku zawodowego

    2. Jak ustalić reprezentatywność związku zawodowego i do czego jest to potrzebne:

    • Reprezentatywność na podstawie art. 253 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
    • Reprezentatywność organizacji wchodzących w skład tej samej
      federacji i konfederacji

    3. Zasady zdrowej współpracy pracodawcy i związku zawodowego – warto to określić:

    • Prawo do informacji
    • Zasada działania w dobrej wierze
    • Niewysuwanie żądań z obiektywnych przyczyn niemożliwych do spełnienia przez pracodawcę
    • Poszanowane uprawnień związku przez pracodawcę
    • Zasada wyjaśniania rozbieżności na drodze polubownej, bez wykorzystywania, w miarę możliwości, procedury sporu zbiorowego
    • Określenie sposobu wzajemnych formalnych kontaktów (zasady dotyczące spotkań oraz korespondencji tradycyjnej i e-mailowej)
    • Zasada poszanowania tajemnicy handlowej pracodawcy, szczegółów odbywanych rozmów
    • Organizowanie spotkań związkowych w sposób niezakłócający zwykłego rytmu pracy
    • Pomieszczenia i sprzęt dla związku

    4. Przepisy regulujące współdziałanie pracodawców ze związkami zawodowymi – praktyczne zastosowanie prawa pracy:

    • Procedura ustalania regulaminu pracy
    • Procedura ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu nagród i premiowania
    • Zasady podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych
    • Rola związków zawodowych przy wprowadzaniu monitoringu
    • Rola związków zawodowych w zakresie planu urlopów
    • Rola związków zawodowych w zakresie wprowadzania rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego
    • Ustanawianie komisji pojednawczej

    5. Porozumienia zawierane ze związkami zawodowymi (wybrane zagadnienia):

    • Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy
    • Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę
    • Porozumienie w sprawie telepracy (pracy zdalnej)
    • Porozumienie w sprawie przerywanego systemu czasu pracy

    6. Zasady współdziałania ze związkami w sprawach indywidualnych ze stosunku pracy:

    • Osoby objęte obroną i ochroną organizacji związkowej
    • Ochrona prawna działaczy związkowych – przywileju nie można nadużywać
    • Współpraca przy wypowiadaniu umów o pracę
    • Współpraca przy rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia
    • Współpraca przy stosowaniu kar porządkowych
    • Rola związków zawodowych w ochronie macierzyństwa

    7. Rola związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników:

    • Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
    • Konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
    • Zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub regulaminu
    • Zasady współpracy z urzędem pracy
    • Zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników

    8. Zasady współdziałania pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

    • Procedura ustalania regulaminu zfśs
    • Zasady przyznawania świadczeń z funduszu w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
    • Udział i rola związków zawodowych w komisji socjalnej
    • Nadzór związku zawodowego nad zfśs

    9. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie BHP:

    • Bezpośredni nadzór związku zawodowego w razie zagrożenia dla życia lub zdrowia osób
    • Rola związków zawodowych w zakresie ustalania wykazu prac szczególnie niebezpieczne albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
    • Wybór przedstawicieli pracowników – konsultacje w zakresie bhp i do komisji bhp