Praktyczne naliczanie wynagrodzenia po zmianach Kodeksu Pracy w Instytucjach Kultury. Nowa lista płac w 2023 roku Instytucjach kultury - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

     

     

    Program szkolenia

    1. Wynagrodzenia w Instytucjach Kultury 2023:

    • Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
    • minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia obowiązujące w Instytucjach kultury
    • formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

    2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych w Instytucjach Kultury:

    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)

    3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:

    • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
    • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:

    • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:

    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    6. Potrącenia z wynagrodzenia:

    • Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
    • Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
    • Kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2023 roku
    • Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku
    • Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2023 roku netto
    • Kwoty walone od potrąceń od 01.03.2023 roku
    • Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
    • Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia